诺基亚的企业文化的核心是以人为本 体现在人才的判断价值上是通过两个方面去实践以人为本的——一是 硬件系统包括专业水平业务水平和技术背景一般由部门的执行经理来考察二是软件系统包括沟通能力创新能力以及灵活性等一般由人力资源部门来考察 摩托罗拉:5个E 第一个E——Envision(远见卓识):对科学技术和的前景有所了解对未来有憧憬第二个E——Energ(活力):要有创造力并且灵
表二:百家著名企业用人标准研究用人要素统计表序号用人要素提及企业数占总企业比例1综合素质46462团队精神36363专业能力和背景32324创新能力25255适应文化的能力23236发展潜力21217外语(英语)能力20208社会实践能力与经验18189学习能力171710沟通能力141411品德131312责任意识111112诚信111114职业操守8814学习成绩8816动机目标7717学
著名商标给企业带来的作用商标作为一种重要的知识产权已成为企业和国家发展的重要战略性资源和推动市场经济发展的强大动力在一定程度上代表着一个企业一个地区乃至一个国家的经济实力发展水平和整体形象特别是著名和驰名商标既是企业的无形资产也是社会的资源和财富一商标作为企业的无形资产是一项重要的知识产权 商标凝聚着生产企业的智慧和劳动是一项重要的知识产权它是一种无形的财产时时都在产生着利润商标具有续展的功能具
认定的著名商标企业名单序号申请人注册商标使用商品类别江西省进贤新华化工厂第1520007号TOFAR传芳纺织品防水化学品有机硅防水剂硅油1江西沪航实业有限第7932282号沪航牌农用化肥1江西天宁实业发展有限第2022011号天宁及图香木香3江西科美医疗器械有限第1552413号科美及图形消毒棉外科手术用布(织物)外科用纱布5南昌健鹏医用器材有限第3227741号健鹏胶布
浙江省著名商标企业名单(杭州市)商标企业名称认定时间1HANGZHOU杭州大厦有限2005认定2数源西湖电子有限2005认定3QC万向2005认定4径山茶杭州市余杭区径山茶业管理协会2005认定5开元开元旅业有限2005认定6Leodan浙江柳桥羽毛有限2005认定7传化浙江传化股份有限2005认定8TMB浙江天马轴承股份有限2005认定9自强杭州东华
按一下以編輯母片本文樣式第二階層第三階層第四階層第五階層按一下以編輯母片標題樣式现代企业用人标准选人方法及其应对北京师范大学 乔志宏现代企业选人方式的发展社会发展对企业用人要求的挑战经济全球化技术飞速发展竞争加剧选拔工作专业化心理测验的广泛使用以战略发展为出发工作分析为基础素质潜力比技能更重要第一部分:现代企业用人标准人员选拔考察的要素专业技能:如设计编程教学写作能力等一般能力:记忆推理数字理解能
企业用人的6个基本标准1.以德为先 选用人才的第一个标准是道德情操 没有良好职业道德人生和价值观的人才往往缺乏奉献精神很难将做好本职工作作为对自己的第一要求严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队从而给团队带来较大的管理难度和管理风险 我们知道能力越强的员工如果职业道德不佳他对团队的危害性也就越大另外需要引起我们注意的是:岗位技能可以培养但人的道德一旦形成就很难改善 因此在选用人
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 世界知名企业的人才标准现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用各具特色,各有千秋。诺基亚:以人为本诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上,是通过两个方面去实践“以人为本”的一是硬件系统,
受控状态: 发放编号: 安全生产规章制度汇编版 次: 讨论版编 码: 起 草: 审 核:批 准:2009-2-29发布 2009-2-29实施安全生产规章制度修改说明安全生产是企业的生命线安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规是企业安全生产的根本
2A标准化会议参会人员名单序号单位部门1宏业水产生产部尹立新2宏业水产业务部丁娟3宏业水产设备部张国永4宏业水产财务部王红波5宏业水产质检部宋健6宏业水产采购部杜墩友7阳霞食品生产部毕见学8阳霞食品业务部王承责9阳霞食品财务部刘丽梅10阳霞食品质检部房建军11阳霞食品设备部刘新安12宏胜海藻财务部王海燕13宏盛海藻业务部员超14宏业实业业务部刘建松15宏业实业办公室 尹彩平1617181920 :
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