相关文档

• 人力资源管理师主要内容.doc

  人力资源管理师主要学习内容??第一章：企业人力资源规划第一节：组织机构的设置与调整第一单元：组织机构的设置第二单元：企业组织机构的调整与分析第二节：企业人员计划的制定第一单元：企业人员计划的前提第二单元：企业人员供给分析第三单元：企业人员需求分析第四单元：企业人员供需平衡分析第三节：企业人力资源管理制度与费用预算第一单元：企业人力资源管理制度的制定第二单元：人力资源管理费用预算的编制与执行?

• 新版人力资源-主要内容.doc

  本书从人力资源管理的实际出发将内容分为四大部分第一部分主要介绍了招聘管理的基础包括招聘管理的基本概念影响招聘的基本因素以及招聘前的主要准备工作第二部分主要介绍人员招聘的规划和招聘渠道的选择第三部分主要介绍了人员甄选的相关内容主要包括初步筛选面试的组织和实施以及评价中心技术等第四部分则主要介绍了员工的录用以及对招聘结果的评估 :

• 人力资源体系的主要内容.doc

   javascript: t _self 人力资源体系的主要内容 ??? 对于接触人力资源工作不久的人来说比较困惑的问题就是如何用一种比较简易的模型建立起对人力资源工作的整体认知以及自己做的这些工作对于 javascript: t _self 企业究竟有什么意义很多人是从人力资源的某一模块开始接触这个领域的当他成长到一定程度需要负责操作整个体系的运作时也会因此感觉无从着手 一

• 人力资源管理制度主要包括哪些内容.doc

  人力资源管理制度主要包括哪些内容上卷人力资源管理制度范本第一章人事管理制度导论第一节企业人事战略第二节企业人事管理的职能第三节企业人事管理的基本原则第四节企业人事管理的主要内容第五节企业人事管理制度的制订第二章人员甄选录用制度第一节人员甄选录用概述第二节人员甄选录用计划第三节人员需求申请制度第四节考试与测验第五节面试操作实务第六节人员录用实务第三章人员培训制度第一节人员培训制度概述第二节综合管理人

• 人力资源规划的主要内容.docx

  #

• 人力资源管理的内容.doc

  人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标是一系列管理环节的综合体人力资源管理的主要内容包括以下几方面 1．人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化依据企业总体发展战略并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南是企业发展战略的重要组成部分也是企业发展战略实施的有效保障 2．人力资源管理的基础业务 岗位分析

• 人力资源管理师(三级)整理重点内容.doc

  人力资源管理师三级整理第一章 人力资源规划 　　第一节：组织信息的采集与处理 　　一进行组织信息调研的具体要求：　　1准确性: 即真实性组织信息调研的核心以科学的态度和实事求是的精神客观的如实的反应组织信息的实际情况　　2系统性: 对信息情报的要进行科学的分类整理加工做到系统化以有关的完整性　　3针对性　　4及时性　　5适用性　　6经济性　　二组织信息调查研究的几种类型：　　1

• 源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源.ppt

  源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理　中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资

• 2012年上海人力资源管理师考试内容.doc

  #

• 人力资源管理师三级报考条件人力资源三级学习内容.doc

  职业简介： 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺据调查显示很多都是干行政出身的最近几年有高校开设了人力资源专业但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距中国人才资源队伍的素质不仅急需在总体上大力提升而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化由内向型素质向外向型国际通用型素质转化由单一型素质向复合型素质转化 据权威机构调查显示国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为