内蒙古财经学院工商管理学院精品课程——薪酬管理第八章员工福利管理(3学时)1第一节员工福利概论第二节员工福利的种类第三节员工福利的规划与管理2本章教学目的与要求:了解员工福利的特点及其对企业和员工的影响了解员工福利方面所存在的问题员工福利的发展趋势掌握不同种类的员工福利掌握弹性福利计划的特点及其实施背景掌握企业福利规划的内容及决策企业中的福利沟通与管理本章教学重点与难点:在企业福利管理中的难点和重
第一节 福利概述 本节的主要内容包括:一养老保险二失业保险 三医疗保险四工伤保险五生育保险六住房公积金七带薪假期11 (四)基本养老金的计算 1998年以后参保人员的基本养老金由基础养老金个人帐户养老金组成 基础养老金=退休时上年全省月社平均工资×20 个人帐户养老金=个人帐户累计储存额÷120 基本养老金=基础养老金个人帐户养老金 16(四)失业保险的缴费和资金来源失业保险所需资金来源
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级二级二级二级二级二级二级二级二级二级二级第三级第四级第五级第六章 员工福利管理【学习目标】通过本章的学习使读者了解福利的特点种类掌握福利对于员工企业的作用认识企业员工福利的发展趋势把握弹性福利计划的特点及实施背景掌握福利规划管理的必要性及如何进行规划管理【关键概念】福利(welfare) 社会保险(social iinsurance) 社
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级福利专家的问题福利如何更有效福利设计与管理是否存在空间福利是否影响组织吸引人才激励方面的能力195919691990199524731138442福利成本占薪比重越来越大差异性福利:儿托福利安达信咨询门童服务员工福利管理◆员工福利的含义及特征◆员工福利的发展和意义◆员工福利的种类◆员工法定福利企业自主福利和员工服务福利◆弹
员工福利的含义: 1)从广义包含三方面:第一指企业员工作为国家的合法公民享受的公共福利和公共服务第二企业员工作为企业成员享受企业的集体福第三除工资外企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利 2)狭义的员工福利又被称为劳动福利或职业福利是企业为满足劳动者的生活需要在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇包括物质福利带薪休假专项服务等自愿性福利(企业福利)第三节 弹性福利计划
薪酬管理 员工福利 第一部分 教学内容1 薪酬管理:薪酬的概念、内涵及公平的薪酬制度设计的积极作用,薪酬体系(薪酬水平、薪酬等级和薪酬结构等)的设计过程和方法技术,最后根据企业中不同类型员工的工作性质特点,分别探讨他们各自适用于何种薪酬方案; 2员工福利:重点介绍中西方员工福利制度的形成和发展特点和未来的发展方向,阐述福利制度的构成和内涵,分析福利制度设计对于企业吸引和保留员工的重要作用,最后以弹
员工福利管理(1-4章节)一单项选择题 (一共4题每题2分) 1. 【75974】 下列对员工福利的论述不正确的是( )A. 员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念B. 员工福利的给付形式多样包括现金实物带薪假期以及各种服务而且可以采用多种组合方式要比其他形式的报酬要更为复杂更加难以计算和衡量C. 无论企业的规模性质如何总会为员工提供一些福利福利已经成为了某
三员工福利计划的未来1.从普惠制到重点针对核心人才的趋势2.员工福利的弹性化趋势3.员工福利外包趋势4.货币化趋势1.框架图员工需要
第十八章团体保险及员工福利计划 1第十八章 团体保险及员工福利计划 一团体保险概述二企业年金三团体人身意外伤害保险四团体医疗保险五员工福利计划2一团体保险概述团体保险是以团体为保险对象以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险 团体保险的特点—以团体作为危险选择的对象 —被保险人无需体检 —团体保险的保险费率低—团体保险采用经验费率 —团体保险使用
员工福利管理制度一目的 为了增强员工归属感提高员工的满意度及对的认同度制定本制度 二适用范围 本制度适用于全体员工福利管理的全过程 三员工福利类别1.法定福利—是指为员工提供国家或地方规定的各项福利 2.统一福利—是指全体
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