北大方正电子有限行政人力资源总监 陈 伟y(福利)(计划生育政策)
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何设计福利制度目 录一福利和工资的共性区别及相互关系二福利体系的基本构成三当前企业福利的难点和热点四当前企业在解决员工住房方面可采取的方法五福利发展趋势六企业福利值得思考的问题福利员工在取得工资收入之外还享有的利益包括现金性实物性福利福利和工资的共性1福利也是职工取得个人消费品的一种形式工资是主要形式而福利是辅助分配形式
如何设计弹性福利激励制度现代企业面临越来越激烈的人才竞争除了给予有竞争力的薪资报酬HR部门还不得不使尽发法宝来设计提供员工多种多样的福利制度在体现企业关怀希望员工认同融合乃至共同创造企业文化方面起到积极作用人心平了人心快乐了部门协调凝聚力忠诚度工作效率都能提升呆板一成不变的形式(吃饭K歌旅游送礼品)已经很难吸引人了如何通过不同的手段来实现企业不同阶段对员工在精神方面的要求就成为人力资源经理人的一个
企业核心员工的福利待遇制度如何设计??? 福利(Benefits)作为总体报酬(Totalpensation)中非货币性质的报酬相对于货币报酬来说它具有以下四点无可比拟的优势: (1)福利可以免税在一定程度上节省了人工成本 (2)福利具有多样性和灵活性企业可以根据员工的独特需求来量身定做各种各样的福利 (3)福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀能够对员工产生很大的激励作用 (4
如何设计好的福利体系目前 中国是福利政策做得最好的国家之一特别是在新中国解放之后人员享受的福利都很丰富福利是 =S t _blank =SE59198E5B7A5 t _blank 员工的间接 =SE68AA5E985AC t _blank 报酬是一种激励和抚慰形式一般包括 =SE581A5E5BAB7E4BF9DE999A9 t _blank 健康保险带薪假期或 =
台灣福利制度2004054089 張郡禎1. 兒童福利????? 臺灣的兒童福利由內政部主管並制訂具體政策地方負責籌辦兒童社會福利設施訓練托兒所保育人員調查兒童狀態等等兒童福利的實施範圍是12歲以下的兒童其內容包括安置棄嬰和無依兒童對無力撫育14歲以下子女的家庭給以補助興辦托兒所兒童樂園兒童及孕婦醫院兒童社會問題諮詢所兒童康復中心以及育幼院育嬰院教養院低能兒教養院傷殘兒童重建院精神病兒童保育
企业以福利的形式提供给员工的报酬是薪酬体系的重要组成部分福利是对员工生活的照顾是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇是劳动的间接回报 一.社会保险福利项目 一般包括: ●?职工意外伤害保险? ●?职工失业保险 ●?职工养老保险? ●?职工医疗保险大病统筹 ●?职工个人财产保险 ●女职工生育保险(应根据国家规定为
总则福利待遇是在基本工资绩效工资奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感增加企业的凝聚力本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定本制度适用范围本制度适用于所有部门本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工(以下所指员工均为此含义)一线生产工人的福利参见制造事业部相关规定执行2 福利待遇的种类及标准福利待遇的种类2.补贴福利指
福利制度序号类别福利标准及待遇享受条件1生日发放生日礼物(蛋糕)以入职登记为准2节日贺礼中秋春节根据不同节日发放不同贺礼中秋春节全体门店员工享受3劳保福利每月发放生活用品:如毛巾香皂洗衣粉牙膏牙刷工袜洗发水等入职满一个月的全体在职员工4企业产品优惠所有项目的7折优惠全体在职员工(限员工本人和直系亲属)5员工旅游所有员工每年享受组织的旅游一次入职满一个月的全体在职员工 :
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