2009年11月高级人力资源管理师(国家职业资格一级)考试试题-综合评审(高师文件筐)历届考试真题—高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题高级人力资源管理师2006年7月开始考试每年两次考试目前是全国还是试点阶段考试时间现在调为每年5月与11月的第三周星期天 2009年11月???? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格一级卷册
2006年7月高级人力资源管理师考试综合评审 【文件一】 类别:录音 来电人:刘 增 国际事业部总监 接受人:李明翔 人力资源部总监 日 期:7月8日 李总: 您好我是国际事业部的刘增去年10月中旬人力资源部曾要求各部门上报2006年的人学生招聘计划由于我部业务的特殊性不仅要求较高的英语水平而且要懂理一定的专业知识这类人员在校内招聘的难度很大此外由于我们薪酬水平较低即使招聘来
高级人力资源管理师(一级)考试介绍一报考条件: (1)取得人力资源管理师职业资格证书后从事本职业工作3年以上经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得《职业培训证书》 (2)具有博士学位(含同等学历)从事本职业工作3年以上经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得《职业培训证书》 (3)具有硕士学位(含同等学历)从事本职业工作6年以上经高级人力资源管理师正规培训达到
2009年11月高级人力资源管理师考试试卷第一部分?? 职业道德(第1-25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分◆? 该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题目有两个或两个以上选项是正确的◆? 请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应在字母涂黑◆? 错选少选多选则该题均不得分 (一) 单项选择题(第1—8题)1下列关于德的说法中符合古代典籍
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高级人力资源管理师考试-文件筐样题分析湖南新东方教育培训中心一什么是文件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作要在规定的时间内处理相当数量的文件信笺等主要考察受测者的计划决策能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一其具体实施程序为:首先向应试者发一套文件包括下级呈来的报告请示计划预算同级部门的备忘录上级的指示批复规定政策外界用户供应商银行
情境豪杰光伏有限是一家发展势头非常好的国有企业2009年与新加坡的一家进行合资重新命名为奥加特光伏产业的老总是新加坡人非常重视的人力资源管理认为目前国有企业的人力资源管理远远达不到发展的要求你(卢艳华)原来是的人事专员在工作多年英文较好又是人力资源科班出身最近被提升为人力资源部副经理由于人力资源部的刘经理最近被派到新加坡进行培训你将全权代理人力资源部的
2004年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职??????业:企业人力资源管理人员等??????级:国家职业资格三级第一部分?职业道德(1—50题共50道题)职业道德理论知识部分?答题指导:?◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单选题只有一个选项是正确的?多选题则有两个或两个以上选项是正确的?◆请根据题意的内容和要求答题井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑?◆错选少选多选均不得分?
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业助理人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.
2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-理论试卷? 2009年11月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职????? 业:企业人力资源管理师等????? 级:国家职业资格二级卷? 册? 一:职业道德理论知识注意事项:1 考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科
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