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摘 要:关键词:国有企业人力资源培训是增强企业人力资源素质挖掘人力资源潜能提升企业竞争力的有效途径本文对国有企业人力资源培训中存在的问题进行了分析同时对如何完善人力资源培训体系进行了探讨关键词:国有企业人力资源培训完善对策国有企业是我国国民经济的重要支柱对国家和社会的发展具有不可替代的作用在市场竞争日益激烈的环境下国有企业要想谋求更好的发展就必须不断提升自身的核心竞争力而人力资源则是这种核心
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企业培训体系建设培训对象:人力资源总监人力资源培训主管部门主管 G: w C4 u: d V5 y7 ` 培训时间:3天- t0 n M) _( A??U . V3 _9 _- l: X3 i F单元一 o d4 H) q9 C: l: k??p培训在企业中的地位和模式0 R) Z S3 x k8 A1 j- 1 O K一培训的常见误区: c2 Q1 Y. W2 A M?培训不能产生利
企业培训体系建设谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)中国式沙盘模拟培训第一人授课风格:演说家的风采战略家的气度理论家的才华谭老师的培训课程:理论与实践相结合非常有效使我们受益很多——中国移动讲师风格个性化易听易懂易执行——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力我
目 录前言 ………………………………………………………………………………1培训的目的 ………………………………………………………………………2培训的模式 ………………………………………………………………………4企业培训的组织与设计 …………………………………………………………7企业培训的需求分析与计划设计 ………………………………………………13培训者的角色 ……………………………………
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