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简述一个良好的绩效考核计划的培训内容通常一个良好的绩效考核计划应该包括以下内容:1员工在本次考核期间需要达到什么样的工作目标 2达到目标的结果是怎样的期限有何安排 3如何评价这些工作是好是坏 4如何收集员工工作结果的信息简述绩效信息的收集方法:绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用信息收集是一项细致系统的工作收集方法包括: 1观察法:即是管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录 2工作记录法:员工
绩效的含义:许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径组织结构调整组织裁员组织扁平化组织分散化成为当代组织变革的主流趋势起源时间:20世纪70年代后期提出了绩效管理的概念对绩效界定的三个代表观点: ①把绩效看作结果 ②认为绩效是行为 ③强调员工潜能与绩效的关系关注员工素质关注未来发展绩效结果的界定:可用来表示不同类型或水平的工作要求绩效是行为的主要依据: ①许多工作不一定是个体行为所致可能
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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记汇总第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5—10左右需要注意的题型有单选多选简答论述同学们需要加强对知识点的理解和全面把握 第一节 人力资源管理概述 (一)人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和 包括数量和质量两个方面 (二)人力资源的特点(选择题) 不可剥夺性—人力资源最根本的特征
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一单项选择题1.1.(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源1.2.下列哪项不是人力资源的主要特点(C)A.不可剥夺性B.时代性C.不可再生性D.生物性1.3.下列哪项是人力资源管理的主要特点(A)A.不可剥夺性B.时代性和无限性C.生物性和被动性D.增值性和不可再生性1.4.(D)是对一个国家或地区的人力资
《Java语言程序设计》串讲笔记课程代码:4747【提示】本课程考试内容覆盖到章其中重点章节为第三五六八章考核分数比例约为60次重点章节为第二四七章考核分数比例约为30一般章节为第一九十章考核分数比例约为10Java语言基础Java语言的特点[P3-4 §1.1]Java语言主要有以下特点:强类型:强制约束程序员必须遵守更多的编程规定编译器能检测程序中尽可能多的错误编译和解释:用Java编写
人力资源管理概论人力资源概述约翰·R·康芒斯是第一个使用人力资源概念的人人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和劳动者的素质由体能素质(包括先天的体质后天的体质)智能素质(包括经验知识科技知识——通用知识专用知识)非智力素质(心理素质积极性)人力资本的投资主要有三种形式:教育和培训迁移医疗保健人力资源的性质(给出描述会判断)能动性:人有目的有计划的使用自己
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