第三章 组织设计和组织文化第一节 组织设计的概述 第二节 组织的文化 第三节 组织的变革与发展本章历年考试的分布年份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合计 2007年 4题4分 1题2分 4题8分 9题14分 2008年 3题3分 1题2分 — 4题5分 2009年 5题5分 3题6分 — 8题11分 第一节 组织设计的概述 考试的要点: 1.行政等级式组织形式的决定因素适
2011年中级经济师考试人力资源预习讲义汇总(1) 第一章 组织激励(被管理者) 第一节 需要与动机 一需要与动机 考点:需要的概念动机的概念内源性动机和外源性动机 1.需要的概念: 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要 2.动机的概念: 概念:动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以
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人力资源管理专业讲义导 言一教学目的以新考试大纲为依据在个人阅读复习的基础上总结历年真题规律强化理论体系要点强化答题方法要点强化记忆备考要点促进短期自学效率的大幅提升二教学方式在应考规律分析的基础上始终抓住集中性的要点从理论上讲解从真题里寻找应考感觉从预测角度针对考点答法每部分具体讲授方法:1. 该部分内容的概述2. 该部分重点的讲解(题目采分点题型答题技巧等)3. 该部分小结(学
第一部分 组织行为学组织激励单项选择题(分)多项选择题(分)案例分析题(分)合计一一一20063407200742612200886102420096261420103407第一节 需要与动机【重点】概念:需要动机激励内源性动机外源性动机10年真题关于内源性动机和外源性动机的说法错误的是( ) A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获
2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义l第一部分 组织行为学第一章 组织激励【考试目的】通过本章考试测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力【章节概述】n 知识构成:1.需要动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用n 知识点:36个 重点:25个其中:无(知道) ★(了解) ★★(掌握) ★★★(运用
第一章 组织激励1动机:指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的(2)外源性动机(外在动机):是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而完成某种行为完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身动机有三个要素:决定人行为的方
2011中级经济师《人力资源》第一章:组织激励 一需要与动机 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态(包括)(2005年考题) 动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要◇●动机有三个要素:a.决定人行为的方向即选择做出什么行为 b.努力的水平即行为的努力程度 c.坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己
2012中级经济师人力资源复习要点第一章 组织激励第一节 需要与动机Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an
组织激励第一节 需要与动机一需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要二动机1动机的概念:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要动机有三个要素:1)决定人行为的方向2)努力的水平3)坚持的水平2动机的分类:内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)三激励1激励的概念:通过
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