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  笔纸磨争功劳　　今天晚上从书包村里传来了一阵声音仔细一听原来是纸小弟问大家：大家都睡了吗这是笔小妹说：我们都还没睡呢干嘛呀要不我们来聊天吧好啊说大家齐声　　这时纸小弟最先说：我可是小主人的得力助手如果没有我要你们这些笨蛋也没用……没等纸小弟说完急性子笔小妹说：哼就凭你要不是我用身子把字写在你身上你有什么用磨大姐说：没有我你用什么来写字砚大哥也发言了：我说就凭你们几个恐怕主人早把你们丢了要不是我把石

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  原告：蒋蓉 女原衡阳市天安客运发展有限职工 被告： 衡阳市天安客运发展有限 案由：盈余分配纠纷 案情：原告蒋蓉原系被告的职工2007年改制时入股10万元成为天安记名股东2012年2月14日蒋蓉因个人原因提出辞职经被告同意原告在2月29日离职2012年6月被告拆迁补偿款进行分配通知原告按《股权管理办法》规定原值回购其股权并领取退股

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  劳动者的合法权益 一企业单位非法(解雇辞退）员工应支付二倍陪偿金 根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终上止劳动合同的应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付倍偿 二企业单位没有与劳动者签订《劳动合同》应支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向

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  颠覆劳动争议还能这么解决真牛　　你还在为未签合同未交保险拖欠工资无故辞退等问题而烦恼吗遇到这些问题作为我们劳动者该怎么维护自己的权益呢　　劳动争议不用怕不用烦劳动争议帮帮您劳动争议劳动争议帮是劳动者自己的组织只帮劳动者企业免谈　　搜索订阅号劳动争议帮或网上搜北京劳动争议咨询中心进入官网后劳动争议帮——让你解决争议如此简单没错这待遇只给劳动者们准备的劳动争议帮——您最信赖的劳动争议解决平台由

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  8 第一单元劳动合同法律制度十九、劳务派遣（★★★）1劳务派遣的三方关系2劳务派遣的适用（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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  5 第五单元劳动争议的解决一、劳动争议的适用范围与解决方法（2011年多选题）1劳动争议的适用范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。