相关文档

• HR基础《劳动法》习题解析.doc

  HR基础《劳动法》习题解析二多项选择题1.关于《劳动法》的正确论述有(??? )(2003年6月三级真题)A．是调整经济关系的法律B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C．是从民法中分离出来的D．是从经济法中分离出来的E．它是一个独立的法律部门【答案】BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和劳动法的基本原则是指调整劳动关系

• hr培训(新劳动法解读).doc

  劳动法点评《劳动合同法》没有新旧之说 9大亮点近来不少法人和自然人都在议论同一件事——再过几天也就是明年1月1日起一部与千千万万劳动者都有密切关系的《劳动合同法》将正式实施?　　如果你是一个守法的企业这部法律不增加企业的劳动成本如果这个企业是一个违法侵犯劳动者权利的企业那它的劳动成本将大大增加全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰提醒说那么《劳动合同法》究竟将带来怎样的震撼它与《劳动法》

• HR劳动法解析（附案例）---免费下载.doc

  一2009年2月1日陈某入职广州某广告任职业务专员签订了为期三年的劳动合同入职后陈某通过不断的努力赢得了众多的客户资源业绩蒸蒸日上2010年11月份该管理层怀疑陈某私自将客户资源进行转移便作出不再分配资源给陈某的决定2010年12月陈某休年假于是在报纸上刊登声明解除与陈某的劳动关系陈某不服回到讨说法称其旷工属于严重违纪解除劳动合同合法合理陈某十分气愤遂向劳动争议仲裁委员会申请仲

• 劳动法HR培训.doc

  《劳动合同法》对于企业人力资源管理的影响是深刻和多方面的对此业界已基本达成了共识但究竟会产生哪些影响企业如何有效应付则是企业并亟待研究和明确的两大实际问题笔者在此提出十大影响的观点即《劳动合同法》将对企业人力资源管理产生十个方面的重大影响分别是：管理意识转变人力成本提高违法成本加重用工风险增长管理难度加大用工规范加强用工方式调整人才竞争加剧劳动争议增多异地管理统一以下分别详细阐述 管理意

• 劳动法解析.doc

  劳动法解析：第三十九条 其他工时制度2008-7-29 10:43 来源：法律教育网　【 javascript:fontZoom(16) t _self 大  javascript:fontZoom(14) t _self 中  javascript:fontZoom(12) t _self 小】【 jiucuo t _blank 我要纠错】　　第三十九条 企业因生产特点不

• HR资格考试劳动法.doc

  #

• 劳动法全文解析.doc

  ：秦军启 时间：2011-12-15 《劳动合同法》条文全解析解读一：立法宗旨　　第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法　　【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定　　立法宗旨也称立法目的本条规定的立法宗旨有三层意思：　　一完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动

• 第二章劳动法基础.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章?劳动法基础理论劳动法教学目的和要求掌握：劳动法调整对象劳动法律关系的主体劳动法的适用范围理解：我国劳动法

• 基础第二章-劳动法.ppt

  劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系 劳动法基本原则和调整劳动关系的具体规定关系： 前者内容明确性 低于后者 前者所覆盖的事 实状态大于后者 前者的稳定性高 于后者 3-071189其他渊源2-071128(? )不具有法律效力 P34 B (A)立法解释? (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释2-090528（ ）是以法律

• _劳动合同法_解析.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析内部培训2007年11月：杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下2.规章制度可以作为审理案件的有力依据3.举证责任的要求1. 劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下自1995年以来劳动仲裁案件每年以30的增长率增多且所有仲裁案件中有近92的案件是由劳动者提起诉讼的案件最终