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银行员工职业化素养培训银行员工职业化素养培训讲师:谭小琥过去成功的经验也许会变成今天的絆脚石优秀员工的职业化心态第1模块企业中常见的种员工心态好/能力好心态好/能力一般心态不好/能力不好心态不好/能力很好4什么是人才?感动中国的孔祥瑞定义:人才的价值观金钱 = 价值 的 交换在职业生涯中怎样才能赚到更多的钱 ?A、增加你的B、多把你的价值 出去心态是关键 你所在的企业对你来说,是一个:(请在最接近
新生代员的职业化课程背景进入21世纪人才成为决定竞争成败的关键因素企业要想在激烈的市场竞争中求发展首先要取得人才竞争的优势而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径但是目前我国企业培训的现状还不容乐观依然存在这样或那样的问题尤其是8590后这支大军乘着21世纪的快车已纷纷涌入企业成为企业中不可或缺的一分子他们有着与企业以往员工不同的气质与特点面对这一群体企业应如
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--职 业 化 训 练(二)2006年8月向职业人的转变——技巧篇 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了于是开会讨论一致认为是笼子的高度过低所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来所以他们又决定再将高度加高到30米 没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面于是管理员们大为紧张决定一不做二不休将笼子的高度加高到100米
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级欢迎参加 《企业新晋员工职业化训练教程》 课程目标克服各种各样的焦虑疑惑的心理完成从新晋员工到职业人士的角色转换能认识企业了解了解新晋人员应具备的职业素质掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法掌握人际关系沟通时间管理有效的会议演讲等职业技巧学会如何保持专业形象及商务礼仪 曾经培训过的部分企业中国企业网用友软件七喜电脑一汽马自达
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GEC Program第三篇:技巧篇模块5 企业内人际关系的技巧 GEC Program810GEC Program 他们不但听对方讲些什么而且更能体察对方想说些什么他们从不打断对方的发言在聆听时控制自己的主观意见和想法并且能够切身处地地从对方的角度出发为对方着想 时间的特性 不速之客 会议病 文件满桌病 事必躬亲干扰一些一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹
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