题目:做最有价值员工观后感? 想想我们自己是一个什么样的员工老板做一切决定都是为了在刚刚起步的时候会选用开拓型人才在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才等到衰退的时候要选用矫正型的员工每一种员工在不同时期价值是不同的我们无论是哪一种员工都要有良好的心态态度决定了你的人生价值决定你职业生涯中是否可以创造奇迹? 每个人每个月都有那么几天倦怠的时候积极的人
做最有价值的员工观后感有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》一个非常有震撼力的讲座一个非常凑动人心的讲座一个让我想去奋斗的讲座……??? 工作近六年了但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻蹦蹦跳跳无欲无求只想做好自己的本职工作然后抱着能给我碗饭吃吃就好了的心态就是这样六年都过去了当看完艾莫老师的讲座之后心潮十分澎湃回思以往为人处事工作都为自己汗颜艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在
论尽力而为与全力以赴——观艾莫先生《做最有价值的员工》有感艾莫先生说:在一个企业中80的价值是由20的最佳少数人才创造的由此而来其他80的人呢他们在做什么也许他们在抱怨……也许他们在等待……也许他们在企盼……也许……成功的方法有千万种而不成功的方法却只有一种那就是不努力那80的人他们也是渴望成功的他们也希望也羡慕也嫉妒也渴求但都仅仅是心灵上的悸动无关行动懒惰和等待铸就了他们一生都只是仰望而无
不做最老的只做最好的——观做最有用的好员工有感本周幼儿园组织全体教师利用课余时间观看了世界华人培训大师艾莫老师做最有用的好员工的讲座课后慢慢翻看着当时记录的笔记细细品味着字里行间带给自己的触动进入智慧之林已经7年整了看着幼儿园由导入期逐渐走向成熟作为一名老员工我为自己定位:我是一匹有点老的马根据艾莫老师讲授的德才矩阵我们知道马意味着德大才大而我之所以称自己为老马是觉得自己以前伴随幼儿园经历了
《做最有用的好员工》观后感通过观看并学习世界华人培训大师艾莫老师讲的《做最有用的好员工》对怎样去做企业中乃至社会上的MVP——最有价值的人我有以下几点体会:第一:要有与企业高度一致的价值观以及与企业一致的理念和愿景有了与企业相一致的价值观才能保证日常工作的最终引导方向是正确的不会与企业利益及文化相背离因为的重任并不一定会交给顶尖人才学历高的也不一定会交给有经验的老员工老板而是会把重任交给照着他
《做最有用的好员工》观后感今天艾莫老师主要讲述了职场成功的十大要素:1要有成功的意识2要设定目标3要有承诺4要有竞争动因5要学习6要用心去做7有心理素质8要团队协作9要幻想成功10要坚持到底今天是艾莫老师最后的一堂课近期来在艾莫老师的影响下感觉自己进步了不少艾莫那种诲人不倦的精神值得大家学习在工作中在生活中艾莫肯定是一个很自信而且很坚持的人正是因为他的自信和坚持他才有他今天的成功试下一下要是
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《做最有用的好员工》观后感(2011-01-27 17:09:58) javascript: 标签: =blogk=B0ACC4AAts=bpoststype=tag t _blank 艾莫 =blogk=B9A4D7F7B8DACEBBts=bpoststype=tag t _blank 工作岗位 =blogk=BDCCD3FDBDCCD1A7ts=bpoststy
做最有用的好员工观后感?????? 短短的一个下午时间我们学习了华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座我深深的体会到做为一名员工无论身在哪个岗位都想得到组织的肯定与的赞赏工作让你的人生有味工作让你拥有一个展示自己才华的舞台那如何才能真正体味到工作的乐趣那就是让你的价值充分发挥出来做一个对企业有用的员工艾莫老师以生动的案例诙谐的语言在轻松愉快的氛围中带我们找到正确的职业定位塑造完善的职业
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