第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(一)1【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A:主观判断法主要考虑企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关B:主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法避免了个人预测的片面性D:主观判断法不需要最高管理层加以控制本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计
第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(二)及第三节人力资源信息系统1【单选题】?分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。A:?主观判断法B:?回归分析法C:?时间序列分析法D:?配对比较法本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有313人答过,平均正确率?5783%参考解析:回归分析法是通过确定企业的业务活动
第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(二)及第三节人力资源信息系统1【多选题】关于人力资源供给小于需求说法错误的是()A:经常出现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期B:经常出现在企业经营萎缩时期C:是企业人力资源结构调整的最佳时机D:对富余人员实行培训是解决的办法之一E:增加工资是解决的办法之一本题纠错正确答案:A C E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有34人答过,
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测【考点】人力资源供给预测【考点】人力资源规划的综合平衡【考点】人力资源需求预测“对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量及结构进行估计的活动。”(一)程序(自上而下)(1)预测组织未来生产经营状况(2)估算各职能工作活动的总量(3
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测【考点】人力资源供给预测【考点】人力资源规划的综合平衡【考点】人力资源需求预测“对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量及结构进行估计的活动。”(一)程序(自上而下)(1)预测组织未来生产经营状
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第五章人力资源规划中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第五章人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8分2012年3题3分1题2分---4题5分2013年4题4分
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第五章人力资源规划-第一节人力资源规划概述1【单选题】人力资源规划的具体目标包括()。A:防止人员配置过剩或不足B:确保组织能够对环境变化做出反应C:将业务人员与职能管理人员的观点结合起来D:使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有42人答过,平均正确率?8333%参考解析:D属于主要目标。2【单选题】(
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