东西卫[2011] 11 号东山县西埔社区卫生服务中心关于要求实施《东山县西埔社区卫生服务中心绩效工资考核工作方案(试行)》的请示东山县卫生局: 《东山县西埔社区卫生服务中心绩效工资考核工作方案(试行)》已经职工代表大会和中心班子集体讨论一致通过现要求实施 以上请示妥否请批示 附:《东山县西埔社区卫生服务中心绩效工资考核工作方案(试行)》
卧龙街道社区卫生服务中心绩效工资考核方案 为做好我社区卫生中心医疗卫生单位奖励性绩效工资分配工作更好地发挥绩效工资分配的激励导向作用提高医疗卫生服务质量根据《明山区基层医疗卫生单位绩效工资实施方案(试行)》(明卫发[2011]34号)结合卫生行业实际制定如下实施方案:?一?考核原则坚持公益性的公办中心原则实行绩效考核与社会效益相挂钩坚持公平公正公开的考核方式和综合评价合理量化的考核办法以基本公共卫
绩效工资考核方案为了充分发挥医院工作人员的积极性建立有效的人员约束激励机制提高管理水平和工作效率为人民群众提供优质高效的公共卫生和基本医疗服务依照《贵州省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)的通知》要求结合我院实际特制定本绩效考核方案指导思想以科学发展观为指导按照深化医药卫生体制改革的总体要求建立健全基层医疗卫生单位因事设岗因岗选人绩效考核按劳取酬的运行机制充分发挥其公共卫生服务与基本医疗服务等方
卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实《基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件精神为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院人员岗位情况特制订我院绩效考核方案和细则(试行) 一绩效工资的计算?? 1基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况为各人职务
xx市开发区社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理提高社区卫生服务中心工作效率逐步建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性结合单位实际特制定本考核办法一基本原则1效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡化经济效益2公平公正原则坚持工
XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 为充分调动我院公卫人员的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院公卫人员岗位情况特制定《XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》一组织 医院成立绩效工资考核小组组 长:吴明湖成 员:甄于华梁博江粟永武黄敏林安军小组下设绩效工资考核
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桃东街道社区卫生服务中心绩效工资考核实施方案根据《卫生部关于印发国家公共卫生服务规范(2009年版)》(卫妇社发〔2009〕98号)黑龙江省卫生厅《关于印发黑龙江省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则(试行)的通知》(黑卫妇社发〔2007〕90号)《黑龙江省基层医药卫生体制综合改革试点实施方案》黑龙江省卫生厅《关于印发黑龙江省城市社区卫生服务中心(站)基本标准的通知》(黑卫妇社发〔2007〕
高邮市开发区社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理提高社区卫生服务中心工作效率逐步建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性结合单位实际特制定本考核办法一基本原则1效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡化经济效益2公平公正原则坚持工
镇中心卫生院工作人员绩效工资实施方案(试行)为进一步完善卫生院绩效工资考核分配机制充分调动工作人员的积极性和主动性根据《区人民关于印发基层医疗卫生机构绩效工资实施办法的通知》([2011]100号)制定我院绩效工资考核分配实施方案(试行)一指导思想以科学发展观为指导建立基层医疗卫生机构按岗取酬绩效挂钩多劳多得的考核分配机制使绩效工资分配向关键岗位一线岗位倾斜充分调动工作人员的积极性和主动
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