员工入职离职及劳动关系管理制度?第一章 招募与配置第一条 目的为发展提供合格人员充分体现择优录用的原则第二条 ?职责1.行政人事部负责办理员工的招聘录用手续并进行人力需求调查及薪资调查工作向总经理报送分析报告2.各部门负责对应聘人员进行专业考核3.总经理负责签署经考核合格者的求职表第三条 招聘原则本着公开公平公正的原则在全面评估的基础上择优录用人才1. 不能录用原则在各服务并
兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限管理标准 人力资源管理标准 密级: 机 密 2012-3-1发布 2012-3-1实施兰州斯凯特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 劳动合同法概述员工入离职管理人事部 2007.12一《劳动合同法》概述 《劳动法》于1995年实施以来已超过了10年因其是原则性的法规在各地执行过程中要由各地方出台规定操作细则而不同地区的地方法规细则在操作上却存在较大差异使得有必要出台《劳动合同法》来予规范和统一 《劳动合
过失性解除 劳动关系终止:劳动合同期满劳动关系双方权利义务履行完毕劳动合同的一方或双方不愿再继续劳动关系的法律行为或在劳动关系存续期间劳动合同的一或双方不能继续劳动关系的法律行为离职员工的无因解除权: 《劳动合同法》??第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 由此可见员工单方提出解除劳动关系在满足
员工离入职考核管理制度一目的规范员工离入职的管理保障员工和企业的合法权益二范围本制度适用于员工离职工作交接和入职培训的考核和管理三职责1人力资源部负责该制度的执行检查和考核2离职人员所在部门负责离职人员的工作交接人力资源部和入职人员所在部门负责入职人员的上岗培训3离入职人员所在部门负责离职人员的工作交接确认负责入职人员的能力确认人力资源部负责离入职人员手续的办理四管理1离职人员的管理1)凡
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员工招聘管理制度为规范员工离职管理规避法律风险保障职工的合法权益特制定本制度1.总则规范离职申请离职审批离职交接薪资结算离职分析等环节明确各环节的操作流程及相关权限进一步加强离职管理2.审批权限高层管理人员离职:直接上级审核总经理审批中层管理人员离职:直接上级审核总经理审批基层员工离职:部门经理及部门负责人审核人力资源部经理审核总(副)经理审批临时用工人员(实习生):用人部门经理
员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作确保日常工作和生产任务的连续性确保和离职员工的合法权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依本制度办理若有特殊由总经理签字认可第三条 相关人员职责人力资源部负责员工的离职管理工作离职人员所在部门协助人力资源部完成工作事务的交接手续财务部负责员工款项的核算与支付第二章 离职定义第四条 合同离职员工终止履行受
员工离职管理制度第一条 目的为规范员工的离职管理确保和离职员工的正当权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依照本制度办理若有特例须由总经理签字认可第三条 离职类别与定义一辞职是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为二辞退是指在任职期间内员工不合格或工作表现学识技能等不符合要求或因劳动合同无法继续履行等决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为符
四员工离职管理制度总则为规范员工离职行为确保和离职员工的合法权益特制定本制度所有员工离职均依本制度办理若有特例由总裁总经理签字认可员工离职形式分为辞职和辞退辞职辞职是指员工因个人原因离开而与终止劳动关系员工辞职必须提出书面申请试用期内员工辞职应提前三天书面申请正式员工辞职应提前三十天提交书面申请如存在违反国家法律法规的行为员工可按《劳动法》规定随时通知解除劳动合同面谈:员
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