名词解释1人力资源:内涵广义:是指人的生命为载体的社会资源凡是智力正常的人都是人力资源狭义:是智力和体力劳动能力的总称是为社会创造物质文化财富的人2人力资源规划的含义也称人力资源计划是指组织为有效利用人力资源和实现组织及个人的发展目标而进行的有关人力资源供求预测以及综合平衡的各项活动的总和3公共部门人力资源规划公共部门根据组织的发展战略和近期目标运用各种科学的技术和方法对公共部门未来人力资源
名词解释1人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等与物质资本相比它具有收益的长期性不可预测性存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点3人力资源管理:是在经济学与人本思想指导下通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织与成员内外相关人力资源进行有效运用满足组
名词解释人力资源管理:指的是企业对于本组织的人力资源从获得培养到配置使用以使人力资源在组织中与其它要素相结合形成生产力并取得预想的效率和效果的活动人力资源规划:根据组织内外部环境和条件的变化运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测制定相应的政策和措施从而使组织人力资源供给和需求达到平衡工作分析是人力资源管理的基础环节是有效进行人力资源开发与管理的前提员工招聘:是组织为了生存和发展需要根据人力
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第一章一名词解释 人力资源管理 微观:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘培训使用考核激励调整等一系列过程调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现二简答题 1.简述人力资源管理的基本功能 获取:根据企业目标确定的所需员工条件通过规划招聘考试测评选拔获取企业所需人员获取职能包括工作分析人力资源规划招聘选拔与使用等活动整合
TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc290056062 第一章 信息资源管理基础 PAGEREF _Toc290056062 h 2 HYPERLINK l _Toc290056063 1.1信息技术 PAGEREF _Toc290056063 h 2 HYPERLINK l _Toc290056064 1.2信息化 PAGE
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人力资本:指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等它具有收益的长期性不可预测性存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点 激励:把以人为本充分考虑人性发展的要求尽最大可能去调动和发挥人们的积极性主动性与创造性从而极大地提高生产效率的管理方法 人性:即人的本性对人性不同的学者有不同的观点在西方管理学里对人性的认识中有经济人社会人自我实现人和复杂人四种理论假设 人力资源成本
人力资源保障成本:是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用它包括劳动事故保障健康保障退休养老保障失业保障等 工作评价:工作评价又称职务评价是依工作分析的结果按照一定的标准对职务的性质强度责任复杂性及所需资格条件等因素的程度差异进行综合评估的活动 因素评分法:因素评分法也称要素评估法是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素每个因素按标准评出一个相应的分数然后根据待
考评的效度:效度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度 薪酬制度:也常称工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则标准和方法 薪酬管理:指组织者对员工的薪酬形式薪酬结构新酬水平新酬等级新酬标准等内容进行制度或调整主要包括新酬的目标设定政策选择计划制定和结构调整四个方面 同工同酬原则:要求对从事相同工作员工支付同样的报酬这是处理不同岗位之间的工资关系的基本原则不能因年龄性别
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