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摘 要自我国加入WTO以来国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中国内国际间竞争愈演愈烈不断提高人力资源管理的水平不仅是发展经济提高市场竞争力的需要也是一个企业长期兴旺发达的重要保证更是一个现代人充分开发自身潜能适应社会改造社会的重要措施而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段存在着种种问题已经成了中小企业健康长远发展的绊脚石因此进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫势在必
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中小企业融资现状问题及对策研究 [摘要] 中小企业在促进就业增长科技进步出口和 HYPERLINK :.studa.netEconomic 经济增长中发挥着重要作用本文阐述了中小企业 HYPERLINK :.studa.netfazhan 发展过程中融资难的现状提出存在的问题并针对中小企业融资存在的问题提出了相应的对策
简析我国企业物流管理现状及对策研究 1.物流管理概述 现代物流管理概述 现代物流管理是大学开设的一门专业课程现代物流管理是一项建立在信息社会和知识经济时代的基础上的社会活动物流理论起源于二战期间的美国后勤管理进而传入日本并引入我国于20世纪90年代在国内兴起现代物流管理正经历由信息保留转向信息分享由经验积累转向变迁策略转移的趋势现代物流管理更注重企业整体的最优性重效率更重效果的物流管理
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内容摘要: 人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义尤其是中小企业诸多的人力资源管理问题也构成了本企业进一步发展的障碍文章分析了其中的主要问题并在此基础上提出了解决的对策 关键词:人力资源管理 研究 现状 对策企业人事管理研究当前我国经济高速发展市场竞争日益激烈人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素人力资源管理已成为企业管理工作的核心新的形势下我国的中小企业面
某企业激励机制现状分析及对策研究摘 要:企业的成败与企业的激励机制往往密不可分企业的激励机制则是最大限度地激发企业员工的工作动机和工作积极性企业应根据自身的特点采取有效措施推进并建立灵活的分配激励机制和科学地考核激励机制与人才培养的激励机制本文结合某的实际激励机制情况选取主要的各项指标进行分析并针对具体员工的个性激励运用面向对象法最终构建企业的激励机制关键词:企业激励机制个性激励共性激
中小企业财务管理的现状及采取的对策研究一中小企业的现状据国家发改委发布的信息可知:我国中小企业和非公有制企业的数量已经超过4300多万户占全国企业总数的其中经工商部门注册的中小企业数量近1000多万户其经济总量占GDP的60上交的税金则占总税金的半壁江山而所提供的就业机会已占城镇就业的75并且中小企业的创新能力持续走强其完成了我国65的发明专利和80以上的新产品开发我国的中小企业是在农村乡镇集体企
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