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首席专家首席技能大师绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 为完善三支队伍建设建立健全首席专家首席技能大师绩效考核体系适应生产经营建设和发展需要制定本办法第二条 对首席专家首席技能大师的考核必须遵守以下原则:(一)客观公正是指考核过程不受性别职务文化程度及感情色彩等因素影响根据考核的条件和标准从实际出发实事求是地对被考核人作出准确的评价(二)注重实绩是指重点考察被考核人通过主观
首席教师颁奖词谭巧样:每一节课她都用一份永无止境不断提升自我的执着追求展示三交流一反馈教学模式的无限精彩展示英语高效的无穷魅力作为班主任每个学生都是一件风格各异的艺术品她用诗意的手法精雕细琢收获了家长的认可与好评更收获了学生的信任和爱戴教坛十六载凭爱心和智慧他成就了学生也成就了自己她就是秀外慧中创意无限的谭巧样老师严和爱是他的教育风格让学生成长成人成才是他的教育追求他把学生的每一滴泪珠都当做珍
XXX校骨干教师评选方案为加快我校学骨干教师的培养推进一体化教学的改革构建教师队伍建设的激励机制打造一支业务精良师德高尚的教师队伍特制定此方案一制定原则(一)?导向性原则(二)?全面与重点考核相结合原则(三)?公正与公平性原则二评选时间每两年评比一次安排秋季学期举行三组织学校骨干教师评比在学校评审小组下由教务处组织实施 四参评对象及条件(一)在校工作三年以上中级职称以上拥有教师资格证书
金书小学师德标兵评选办法 为巩固和深化师德建设活动成果切实提高教师队伍的思想政治素质和职业道德水平培养正气倡树师德营造积极向上的舆论环境推动我校教育事业持续建康发展经学校研究决定制定该办法 一评选条件 1有突出的师德事迹且有一定影响工作踏实服从安排有强烈的职业光荣感历史使命感和社会责任感爱岗敬业勇于创新艰苦奋斗无私奉献无任何违犯学校规章制度《教师职业道德规范》的行为2德
阜宁县陈良中心小学师 德 标 兵 推 荐 办 法依据县局相关文件精神结合学校实际制定本办法:一评选范围:师德标兵的评选范围为全校在职在岗教职工二师德标兵评选要求1无违反师德情况2教师教学实绩在同轨班级中居前两名(按一学年教学实绩的平均值计算)专职老师在一学年中必须有指导学生获奖3出勤(每学期病事假不得超过5天)4近3年获得县级及以上表彰者不得申报三师德标兵评选办法:个人申报全体教职工投票(按分配名
关于做好2012年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作的通知各县(市区)委组织部县市区人力资源和社会保障局市直有关部门行业协会市属及省属以上驻泰有关单位:根据《泰安市首席技师选拔管理办法》(泰政发[2010]79号)和《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发[2011]63号)的有关规定现就做好2012年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作通知如下:一选拔数量及推荐名额泰安市首席技
王雷现年40岁1998年7月起至今就职于江苏金通灵流体机械科技股份有限现任压缩机装配车间主任2007年12月通过江苏省职业技能鉴定中心职业技能鉴定获得江苏省劳动和社会保障厅颁发的技师职称2011年5月被评为南通市劳模创新创造为新品研发作贡献金通灵正处于跨越发展时期新品研发生产投入市场更迭不断因此发挥创新思维完善产品设计改进新工艺不可懈怠 新产品研发及新材料应用过程中该同志刻苦钻研技术学习和
猴场小学骨干教师评选办法为深入实施名师工程加快教师队伍建设的步伐建立教师专业成长的激励机制以鼓励广大教师积极投身于教改实践努力学习大胆探索形成一支适应素质教育发展和课程改革需要的骨干教师梯队使他们成为我校教师的先锋主力军从而为我校教育教学作出更大的贡献特制订校骨干教师评选办法:一评选范围和对象(一)在教学第一线工作教学水平高教学效果好教书育人成效显著的在职教师(二)已评为常州市区学科带头人和骨干教
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