1竞业条款:部门级以上高级管理人员和关键岗位专业技术人员如需在合同期内解除劳动合同的乙方在合同规定期限内从事同行业同工种工作的不应给甲方管理生产及销售造成影响如因违反而给甲方造成经济损失的根据损失程度和后果大小甲方有权通过法律等途径向乙方进行追偿2乙方如在合同存续期间如需提前终止合同必须提前一个月通知甲方并以书面的形式向甲方提出申请待批准后办理完工作移交方可离开否则视为自动离职甲方不承担任何经
编号:劳 动 合 同 书(高层管理人员适用)甲方:中国煤炭进出口 乙方: 签订日期: 年 月 日目 录 概念 适用法律 保证 合同期限 工作内容 工作时间和工作条件
编号:劳 动 合 同 书(中层管理人员适用)甲方:中国煤炭进出口 乙方: 签订日期: 年 月 日目 录 概念 适用法律 保证 合同期限 工作内容 工作时间和工作条件
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同管理执行工具解除劳动合同申请表所在岗位所属部门入职时间合同期限解除劳动合同理由申请人签名: 年 月 日直接上级意见口不同意解除劳动合同 口同意解除劳动合同
#
#
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層劳动合同法与劳动管理西南财经大学 法学院廖 振 中2022416目 录一劳动合同法颁布实施背景二劳动合同法的订立:类型条款试用期三劳动合同的解除: (一)劳动者辞职单位挽留制度 (二)用人单位解雇制度四劳动合同的终止和经济补偿金五过渡期政策2022416一劳动合同法立法背景及趋势《劳动法》(1995年
劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到
劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到
河南天地置业有限劳动合同管理规定第一条 为推行全员劳动合同制加强劳动合同管理维护劳动者和的合法权益依照《中华人民共和国劳动合同法》制定本规定第二条 综合管理部是劳动合同管理的主管部门负责与员工的劳动合同管理工会组织依法对执行本规定的情况进行监督第三条 劳动合同是员工与之间确立劳动关系明确双方权利和义务的法律契约建立劳动关系应当签订劳动合同第四条 签订变更和解除劳动合
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报