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  核心员工个性化的福利方案　　为每个核心员工提供针对性的住房津贴　　某跨国的中国分在全国多个城市设有分支机构这些分支机构的负责人已成为中国分重要的本地中高级管理人员是该跨国在中国发展业务的核心员工为了贯彻总的战略意图这些中高级管理人员的大多数是从内部培养和提拔而来随着世界经济的发展竞争的加剧这些核心管理员工正成为许多猎取的目标　　为防止这些员工流失跨国保持这些员工的薪水在