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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.新员工入职流程 通过明确有序的引导帮助新员工融入到组织中来文化氛围形成认可的工作态度工作习惯并为将来的工作效率打下基础管理内容 1入职培训 2向新员工介绍其工作内容工作环境及相关同事使其消除对新环境的陌生感尽快
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微笑天使物业服务有限员工入职离职流程员工入职工作流程人力资源部根据各部门的人员编制及实际需要审核确定招聘岗位人力资源部通知各种渠道(社会招聘员工介绍人才网搜索等)筛选——通知面试——填写职位申请表——人力资源部面试——用人部门面试——同意录用后——通知报到时间及所需要证件和材料员工报到办理入职工作流程通知录用报到——收取入职所需的证件和材料——开具制服配给表——到制服管理处领取制服——登
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新员工入职流程人 事 部2012-2-10目录一入职准备二入职报到三入职手续四入职培训五转正签约入职准备人力资源部向合格者发送《录用通知书》人力资源部向有关部门发送《新员工入职通知单》 用人部门依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作: 用人部门负责安排办公座位申领电脑办公用品 行政办负责采购发放办公用品 人力资源部负责开
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员工入职和离职流程入职流程试用期员工进入后首先有七天的选择期在这期间员工可以了解看是否符合自己要求和发展也考察员工看是否符合本职务的要求在这七天内任何一方提出离开不予支付任何工资员工经过了七天的选择期后按照规定有1-3个月的试用期转正 员工经过了1-3个使用期后要写转正申请由各部门逐级签字后统一转正后该员工可以转正如果转正申请没有被批准后该员工不得转正继续享用试用期的待遇转
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