XX服饰管理制度店规员工个人:员工的个人一式两份由负责人和店铺各执一份员工应保证的内容准确无误否则因此而发生的相关问题将有员工自行负责当发生变动的时候应主动及时的告之店长上下班:员工必须遵守店铺的作息时间不得无故早退擅自离开工作岗位如有任何调班调休者必须先征得店长的同意否则将视为旷工员工仪容仪表:头发:梳理干净整齐发型时尚但不怪异长发可以用发夹加以固定着妆:员工在工作时间
员工准则 1. 员工应带妆上岗工作时间应保持愉快精神热情待人2. 在工作时间不得抽烟喝酒不得与相邻柜台员工聊天3. 应保持店面整洁每日应打扫卫生整理货品每日需拖地4. 应妥善保管好柜台财物和货品谨防小偷如果盘点库存发现货品丢失按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除5. 每日应做好店面货品整理按照要求陈列货品精心搭配和摆放6. 按时上班不得早退吃饭时间不得超过
xxxx店 铺 管 理 制 度 1:店铺工作流程 2.店铺人事管理制度 3.店铺考勤管理制度 4.店铺卫生管理制度 5.店铺纪律考核制度 6.店铺货品管理制度 7.店铺财务管
员工日常管理制度 一考勤管理员工上下班实行签到制度(收银台处)严禁未签到或找人代签者上班时间:根据店铺地理位置进行制定上班期间严禁迟到或早退一月内迟到早退合计三次以旷工一天标准计算若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算当班期间不得离岗3次以上每次不能超过15分钟员工严禁未经店长同意而私自换班或代班员工
店铺(暂行)管理办法顾客永远是对的尊重顾客的意愿(不管顾客试挑多少衣服最终是否购买都要和颜悦色)薪酬分配:收入=固定工资提成奖金补助年终奖 固定工资:700元月 (试用期10天按600元月) 提 成:有两种方式选择:A:每月的提成按当月销售量的提取月销售量不足1万元时提成为0元 B:每月的提成固定按当月销售量的1提取对月销售量不做最低限制 奖
店铺规章制度(一)岗位职责1按照卖场服务规范管理规范操作规范进行商品销售完成销售计划2根据卖场及市场变化调整提高售卖技巧和服务质量为顾客提供尽可能完美的商品与服务3按卖场要求随时检查并做好商品陈列4负责卖场内环境卫生工作5负责接待及处理顾客的咨询投诉自己不能解决的及时向主管或上级主管反映6及时向主管反馈销售走势及顾客要求按卖场要求做好商品市场调查7保证卖场商品安全防止被盗或损失8向提出补
店铺规章制度(一)岗位职责1按照卖场服务规范管理规范操作规范进行商品销售完成销售计划2根据卖场及市场变化调整提高售卖技巧和服务质量为顾客提供尽可能完美的商品与服务3按卖场要求随时检查并做好商品陈列4负责卖场内环境卫生工作5负责接待及处理顾客的咨询投诉自己不能解决的及时向主管或上级主管反映6及时向主管反馈销售走势及顾客要求按卖场要求做好商品市场调查7保证卖场商品安全防止被盗或损失8向提出补
服装店管理规章制度每个企业都有自己的一套管理方式但也有共同点就是要体现出品牌形象所以服装店的店员要团结着装要统一品牌形象不仅要体现还要有待提高从店员的思想文化和素质去管理为了促进店员的工作热情可以采取提成分割法首先是个人提成以万为单位逐渐提升提成比如一万以下的提成是1两万以下的提成是三万以下是2这样逐渐上涨其次把员工可分两到三个小组来一个团体提成这样能促进员工团结增强团队精神 可以一开票的形式每
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服装店规章制度可以分为几类1服装店人事制度细则:招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容2服装店货场制度细则:以客为先的执行理念.惩治规则(打闹聊天等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等3服装店执仓制度细则:盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4服装店帐物制度细则:文件的负责人.交接制度.财物的管理流程(营业款收取).店铺物品申请(需求)服装店店
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