2014年济宁市专业技术人员继续教育试题一选择题1.绩效是行文应该与个人区分开因为结果会受系统因素的影响这句话是谁说的【B】坎贝尔2.斯隆模型是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.吾生也有涯而知也无涯强调的是什么的重要性【B】终身学习4.纸上得来终觉浅绝知此事要躬行说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的是【C】彼得·圣吉度绩效考评的前提就是三稳
1.单选题1.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无2.指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无3.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4.平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无5.KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:90分 共 100 题其中错误 10 题1.单选题1.绩效考核的方法有?A. 平衡法?B. 行为法?C. 效应法?D. 无2.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和?A. 行为法?B. 平衡法?C. 无?D. 无3.平衡记分卡的不足之处是?A. 实施难度大?B. 指标体系构建容易?C. 无?D. 无4.对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法?
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:94分 共 100 题其中错误 6 题1.单选题1.正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无2.对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无3.绩效评价的三种方法中哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无4.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D.
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:92分 共 100 题其中错误 8 题1.单选题1.对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法?B. 关键考核法?C. 无?D. 无2.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和?A. 行为法?B. 平衡法?C. 无?D. 无3.正确完成工作的方式有?A. 一种?B. 两种?C. 多种?D. 无4.绩效考核的方法有?A. 平衡法?B. 行为法?C. 效应法
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:99分 共 100 题其中错误 1 题1.单选题1.现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B. 年龄C. 学历D. 无2.按照考核内容绩效考核的方法分为A. 步骤法B. 特质法C. 学习法D. 无3.行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无4.秘书的工作包括A. 陪出差B. 陪喝酒C. 起草文件D. 无5
1.专家调查法的常见种类( )B. 法尔菲法头脑风暴法交叉影响分析法层次分析法 2.多元分析法又称( ) C. 多变量统计分析法 3.信息技术是指完成信息搜集存储加工处理传递应用等各种技术的总和包括哪两方面( ) C. 生产和应用 4.信息分析的作用( ) A. 为科学决策服务为研究服务未开发服务为市场开拓服务 5.( )是文化结构的重要内容对文化结构的变动有直接的影响 C. 文化教育水平
多项选择题(本大题共20小题每小题分共50分)21.社科类课题有多种类型按照研究目的划分有( )基础类课题? 探索性课题? 描述性课题? 解释性课题22.就认识层面而言认识活动可分为( )常规认识? 基础认识?? 科学认识?? 哲理认识23.从科研领域考虑科研论文一般分为( )等基本类型理论性?? 实验性? 应用性? 科学性24.论文检索的方法有( )工具法? 引文法? 借鉴法? 探讨法25.学术
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第二套? 1.单选题? 1.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.?战略?2.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润?A.?利润? 3.KPI的应用误区是B.?对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题?4.指标的衡量包括A.?定量数据? 5.平衡记分卡的不足之处是?A.?实施难度大?6.常见的绩效指标类型是B.?质量?7.绩效考核的方法有B.?行为法?
济宁市专业技术人员继续教育《专业技术人员提升自身绩效的策略》考试题库一选择题1.绩效是行文应该与个人区分开因为结果会受系统因素的影响这句话是谁说的【B】坎贝尔2.斯隆模型是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.吾生也有涯而知也无涯强调的是什么的重要性【B】终身学习4.纸上得来终觉浅绝知此事要躬行说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的是【C】彼得·圣吉度
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