2010年中层干部岗位竞聘答辩评分表一时间:10分钟其中综述5分钟回答提问5分钟二综述内容:如果做好所申请的岗位工作三面试时间:2010年4月1日下午2:00四地点:九里校区办公楼三楼320:__________________项 目等第评分好(6分)中(4分)差(2分)合 计语言表达是否清晰流畅自述层次是否清晰工作设计是否有创新综述内容是否完整回答提问是否准确简洁工作能力评价总 计 :
竞聘评分表: 竞聘岗位:时间:2015年6月18日仪态仪表语言表达能力工作思路清晰程度措施有效程度岗位认知程度回答问题满意度进取意识创新意识特别加分(特别突出)合计10-510-510-510-510-510-510-510-50或者20100--40面试规则:1、面试分为2个环节,首先是应聘演讲,时间控制在5分钟以内;然后是答辩环节,面试者针对评委的提问进行简要回答。2、参加面试者不得读稿
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精彩竞职讲演稿(税务系统中层干部)各位各位评委全体同志们:大家好首先感谢市局党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台我演讲的题目是竞争上岗全面创新我叫周新春中共党员大专文凭会计师税务师山西省国际税务学会理事1977年在山阴县参加税务工作1992年调入原市税务局1994年调入现在市地方税务局回顾本人近年来的工作情况可以总结为四个方面第一尽职尽责为地税的建设和发展作出了应有的贡献朔州地税组
精彩竞职讲演稿(税务系统中层干部) 以上成绩的取得得益于的培养和支持同志们的帮助和自己辛勤的努力当然也存在着不足我一定加倍努力那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢我认为首先应该认清角色摆正位置行权不越权到位不越位抓重点攻难点认真履行好工作职责具体概括为一个原则两大主题三个转变四个做到简称一二三四一个原则就是上为分忧下为群众服务并把它作为全部工作的出发点和落脚点两大主题就是围绕改革
中层干部竞聘实施工作方案为进一步加强我校中层干部队伍建设建立起能上能下能进能出有效激励严格监督竞争择优充满活力的用人机制激发干部的积极进取务实肯干团结协作勇于创新的精神建立和完善干部选拔任用机制促进学校教育事业的发展根据《党政干部选拔任用工作条例》《重庆市巴南区学校党政干部选拔任用工作暂行办法》《重庆市巴南区关于进一步规范事业单位干部选拔任用工作有关问题的通知》《重庆市巴南区党政机关竞
广西电力职业技术学院2013年部分岗位干部竞聘上岗实施方案为加快我院干部人事制度改革步伐建立健全公开平等竞争择优的选人用人机制实现干部选拔任用工作的科学化制度化规范化参照《党政干部选拔任用工作条例》(中发[2002]7号)和《广西壮族自治区高等学校党政干部选拔任用工作暂行办法》(桂党高工[2003]1号)等有关文件精神立足工作需要和我院干部队伍实际注重选拔优秀干部努力建设一支高素
中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以全员聘用分层聘任为主要内容的干部能进能出的用人机制以公开选拔竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高局干部队伍的素质以竞争促激励从而激发干部员工的工作积极性和创造性促进全局系统的全面发展现结合我局实际特制定本实施方案一指导思想以加快调整夯实基础精细管理十二字为指导思想二基本原则1坚持德才兼备任人
目录桂林理工大学中层干部换届竞岗答辩评分办法学校教务主任竞职精彩感言竞争街道办事处主任演讲稿办公室主任就职精彩演讲稿连锁店店长的竞聘演讲稿竞聘银行支行营业部主任演讲稿竞聘网点负责人的演讲报告校长竞职发言稿联通分经理竞聘演讲稿精彩竞职讲演稿(人事科科长)精彩竞职讲演稿(办公室主任)精彩竞职讲演稿(银行业务部经理)精彩竞职讲演稿(办公室副主任)精彩竞职讲演稿(税务系统中层干部)精彩竞
关于开展2017年中层干部竞聘上岗的公告 为促进我院的发展深化人事制度改革在干部人事管理中引入竞争激励机制拓宽选人用人渠道依据《四川省第五人民医院·华西医院老年医学中心关于中层干部公开竞聘上岗的实施方案(试行)》精神我院提拔中层干部实行公开竞聘上岗现公告如下一职位(职数)(一)健康管理中心副主任1名(二)信息科副科长1名二资格条件(一)大学本科以上学历(二)在本院工作满两年以上院外竞聘
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