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根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下:我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :
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职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假(以下简称年休假)天数的确定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假
关于带薪年休假细则 为调动员工工作积极性根据劳动法和考勤管理规定特制定员工带薪年休假制度(以下简称年休假)具体实施细则如下: 第一条 享受年休假员工范围 与签署《劳动合同》的员工均能享受年休假待遇 第二条 休假条件及假期一员工连续工作1年以上的可享受年休假 二员工累计工作已满1年的年休假7天已满2年的年休假8天已满3年的年休假9天以此类推工作年限每增加一年就增
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一.修养假的规定为关照全体在职员工根据现有制度员工工龄超过五年或五年以上均享有五天带薪修养的福利其余不够年限的员工则不能享受此待遇为体现员工福利待遇的公平性人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数例如:自员工入厂累计工作满一年不满两年修养假天数为1天累计工作两年不满三年修养假天数为2天以此类推修养假上限最高为15天二.关于修养假的补薪制度 根据现有制
20115年度带薪年休假申请审批表性别出生年月现任职务参加工作时间应休假天数本人申请本次申请休假时间从 月 日至 月 日共 天(不含法定假节日)股室负责人审核意见签字: 年 月 日分管审核意见签字: 年 月 日主要审批意见 签字: 年 月 日政工股备案登记 :
员工带薪年休假申请表部门职务入司时间可享受休假天数本年度已休假天数工作年限请病事其它假情况本年度已请事假 天请病假 天其它假 天共 天休假起止时间从 年 月 日到 年 月 日共 天 申请人签字:是否离开昆明计划到何地休假联系部门审批意
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