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  员工考勤管理制度 为规范员工勤务管理确保员工出勤准确统计维护的正常工作秩序依据国家相关法律法规结合本实际特通知如下：考勤办法第一条 每天早晨8：00点名员工因公外出一天以内的应口头通知考勤员并在门卫处登记外出时间和外出事由月底由直接主管签字确认并留存人力资源部一天以上的应填写《员工公出单》由直接主管批准留存人力资源部考勤员根据书面留存单据记录考勤 :

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  员工管理制度 1本店采用垂直管理的原则一级对一级负责不越级管理以免造成管理混乱员工无所适从同时不主张越级投诉（直属上级不在或处理不满意时方可越级投诉）总经理——部门主管（经理）——领班——员工餐饮部分：营销收银员服务员吧台传菜员迎宾员勤杂工厨师2加强培训提高服务技能技巧和人事化管理水平切实贯彻员工第一 顾客第一的经营管理理念没经同意不得将酒店客人同事的财物据为所有或使用3工衣保证金及住宿用

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  员工管理制度(2014年修订)第一章　考勤管理一实行一周五天半工作制星期一至星期六上午工作时间：上午8：30—12：00下午14：30—17：30二考勤是计发员工工资奖金福利等待遇的重要依据三实行指纹签到签退管理1除六十岁以上的人员不参与签到签退其他人员全部参与签到签退2无签到签退记录且不办理请假手续的一律按旷工处理3迟到早退(1)员工均须按时上下班工作时间开始后至60分钟以内到

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