单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级重塑企业文化打造基业常青中国人民大学劳动人事学院 教授 华夏基石管理咨询 董事长彭剑锋引言文化管理是企业管理的最高境界现代企业最高层次的竞争是文化竞争目录第一单元 中国企业成长和发展的十个为什么第二单元 企业文化的内容与要点第三单元 企业文化建设的方向与核心要素第四单元 如何进行企业文化建设与管理第
中大咨询企业文化管理咨询您目前可能的
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理咨询的使命与价值中国人民大学教授博导华夏基石管理咨询董事长彭剑锋咨询和管理咨询是人类一项古老而又崭新的智力活动 根据《圣经》记载希伯莱人的领袖摩西(公元前1300年)之岳父亚斯罗是世界上第一位著名的管理顾问正是根据亚斯罗的建议摩西运用管理的例外原则建立了一个包括十夫长五十夫长百夫长和千夫长等职位在内的较为有序的部
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化落地与传播华夏基石企业文化顾问有限 常务副总裁 王祥伍企业文化落地导 论文化建设中的现实看起来很美说起来很甜做起来很难的现实使命宣言与员工认知的落差文化虚与实的冲突价值观趋同和文化的巨大差异文化建设中的现实卓越企业核心价值观研究表明:卓越企业的核心价值观正在趋同聚焦于客户以人为本创
单击此处编辑母版文本样式 第二级单击此处编辑母版标题样式机密华夏基石(北京)企业文化顾问有限China Stone Strategy and Culture Consulting CO. Ltd.XX有限企 业 文 化 项 目 建 议 书0敬请 本建议书仅供指定XX有限(以下简称XX)内部使用未经华夏基石(北京)企业文化顾问有限(以下简称华夏基石)书面许可其他
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企业文化咨询之正视绩效管理文章导读:大多组织在创建绩效衡量系统时为追求短期的利益不仅希望用高的指标来代替管理而且往往完全依赖于绩效导向的结果指标但这些指标衡量是滞延的绩效并不包含过程指标往往也会限制企业的预测能力那么在企业文化咨询与企业文化建设中该如何正确对待绩效管理呢此文将为您一一作答绩效管理不是高危压力的管理人力资本是主动性资本物质资本只有通过人力资本推动才能运转起来但在不少企业作为主动性资本
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级基业长青—企业文化管理讲师:陈阳思路决定出路 境界决定思路 学习决定境界引言一切组织竞争的最高境界都是文化之间的竞争国与国之间民族与民族之间东西方文明的冲突莫不如此企业之间的竞争也不例外文化是什么人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和 广义的概念是指社会的意识形态即精神财富如文学艺
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