2011年度社区干部考核方案为切实加强街道社区干部队伍建设进一步增强工作意识责任意识和发展意识牢固树立爱岗敬业奉献精神努力形成狠抓落实争先创优的工作局面加快和谐社区建设进程结合实际特制定本方案社区干部管理考核要坚持以科学发展观为指导以增强团结提高素质推动工作为目标努力形成培养和使用相统一激励和惩戒相结合的管理机制一考核工作小组:街道成立考核小组组长由街道党工委书记吴晶担任副组长由街道
XXXX有限2008年度干部年终考核方案一、年度考核目的:1依照公平、公正、客观的原则,从的角度正确评价干部年度业绩表现和工作完成度,为干部任免、岗位轮换、岗位等级调整提供依据。2量化干部的工作能力和管理水平,进而调动干部的工作积极性,明确下年度发展方向,为干部下年度职业规划提供参考依据。二、年度考核范围:1、适用于科级以上(含科级)干部及技术专家。三、权责:1.本规定制定、修改、
街道社区干部考核登记表(2012年度)单位:姓 名性 别男出生年月政治面貌党员 学 历大专聘用期限职 务社区党委委员副主任任现职时间年度个人总结(本人填写)自我任XX社区副主任以来在街道党工委的正确下在广大党员干部的支持下我自觉接受群众的监督认真学习党和国家的方针政策和法律法规严格要求自己努力工作并取得了一定成效下面我将1年来的工作学习廉政建设情况作个汇报一拆迁工作方面:积极配合拆迁办
乾安县医院2010年度班子和干部考核方案一考核工作的指导思想2010年医院班子和干部年度考核工作要以学习贯彻党的十七大和十七届四中五中全会精神为指导全面贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划刚要(2010—2020年)》认真组织实施二考核工作的组织第一第二医院班子和干部2010年度考核工作由医院党委负责成立相应考核工作小组三考核的基本内容
#
#
#
玄武区社区党务干部管理考核指导意见(讨论稿)为进一步增强社区党组织的创造力凝聚力和战斗力建立符合社区党务干部队伍实际的管理考核机制促进社区党务干部认真履行职责根据《中共玄武区委关于加强和改进社区党的建设工作的若干意见》特制定本意见一考核对象重点考核社区(村)党组织书记副书记社区党组织班子其他成员也参与部分项目的考核二考核内容考核是指对社区党务干部的德能勤绩廉等方面进行全面考核作为综合评价
XX中学中层干部考核方案【2011年12月10日三届四次教代会通过】为了加强我校中层干部队伍建设全面客观公正准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履职情况真正起到对中层干部的监督和激励作用增强其工作的责任感提高行政工作效率根据县教科局有关规定特制定本方案一考核内容结合学校教职工考核方案及教师道德规范从德能勤绩廉五个方面进行考核重点考核工作实绩考核满分为100分(一)德:思想政治素质1思想素质
新州社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案为进一步深化基层医药卫生体制改革不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配经中心委会研究制定奖励性绩效工资分配方案如下:考核分配原则坚持真实反映工资绩效的原则实行岗位直接考核坚持确保结余的原则个人收入增长低于中心收入增长以收定支确保结余坚持按劳分配绩效优先兼顾公平的原则向临床一线和技术风险高的科室人倾斜由院委会确定岗位风险系数与绩效工资挂钩重技术重实绩便责任重贡
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报