相关文档

• 网络招聘报告.doc

  中国网络招聘研究简版报告 2006 年版权声明:该报告的所有图片表格及文字内容的版权归艾瑞市场咨询有限所有.其中部分图表在 标注有数据来源的情况下版权归属原数据所有.艾瑞取得数据的途径来源于公开的如果 有涉及版权纠纷问题请及时联络艾瑞.PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactoryiRese

• 网络招聘未来之路-中国网络招聘研究报告(终版)1.doc

  网络招聘未来之路——中国网络招聘研究报告互联网实验室--2005年9月.chinalabs目 录 TOC h z t 题目11题目22题目33  HYPERLINK l _Toc108606878 前言 PAGEREF _Toc108606878 h 7 HYPERLINK l _Toc108606879 第一篇 网络招聘发展面临黄金机遇 PAGEREF

• 10年1-10月网络招聘分析报告.ppt

  第四座山第一道门理论企业雇主品牌咨询服务与标准确定

• Netindustry2008中国网络招聘市场调查报告.pdf

  #

• 网络招聘模式.doc

  Monster的这种模式是为企业和应聘者建设一个信息交流的媒体中介平台充分展现了互联网作为信息传播渠道的优势它把招聘经营成媒体对企业的服务有：招聘广告（美国没有）和招聘信息发布简历查询等对个人来说提供职位搜索简历投递等服务可以说中国1660多个人才乃至世界都是这种模式或延伸　　这种模式的优势很明显首先是提供了跨区域和极为快速的职位信息的发布使得应聘者能够拥有前所未有的职位选择范围从而吸引了

• 网络招聘的现状.doc

  三与传统方式相比.电子招聘具备诸多优势1提高了招聘信息的处理能力利用搜索引擎自动配比分类装置可以迅速找到符合要求的潜在人选自动反馈功能可以使求职者立即得到确认提示利用技术设置可以识别发掘优秀人才德国科尔姆的上有一个称为挑战者的游戏游戏把鲜艳的图像与一系列技术问题结合起来该技术副总裁一语表明了游戏的目的任何得分在90分以上的人我们都要设法得到2增强了招聘信息的时效性电子

• 网络报告.doc

  #

• iResearch-2008-2009年中国网络招聘行业发展报告简版.doc

  中国网络招聘行业发展报告简版iResearch China Online Recruitment Research Report2008-2009年目 录 TOC o 3-3 h z t 标题 11标题 22标题 44  HYPERLINK l _Toc230592398 I. 第八届中国网民网络消费行为大调研背景 PAGEREF _Toc230592398 h 3 H

• 网络招聘的优缺点.doc

  网络招聘的优缺点???? 人才……的确随着社会的不断发展企业竞争的不断加剧企业之间的人才竞争也越来越激烈如何更有效快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人力资源经理所面临的难题? ? 网络……不可否认21世纪是信息的时代信息的革命让人类的沟通更加方便快捷INTERNET爆炸式的发展彻底颠覆了传统的生活方式网络传媒网络游戏网络新闻网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野网络招聘就在这种背景下

• 网络招聘初选方法.doc

  网络招聘初选方法　　网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法但有时大量的应聘信函涌入人力资源部花费许多时间与精力并没有找到适合的人才? 　　因此有些在网页设计上让应聘者另外输入个人对应聘者而言只是一般性的个人对而言每项输入都有不同的加权分数连接依据最需要的资格条件加重其分数或比重使应聘者在填写输入后已经挑选出比较适合的应聘者? 　　线上填写的个人