导游职位说明书名称:导游所属部门:导游部上司职务:导游部经理工作等级:初级中级高级特级导游职业生涯:导游部经理工作目标:1游程安排——设计游程确定游线 2旅行服务——迎送服务协助办理入住服务保存并分发交通票据服务代办服务生活服务 3游览讲解——旅途中讲解景点讲解参观介绍 4沟通协调——沟通协调团员之间关系团员与接待单位之间的关系协调各接待单位对 客服务导游集体沟通协调对客服务与团员沟通妥善解决部分
职务说明书职务名称人力资源经理 职务代码FBB006-07-PI023 所属部门人力资源部 直接上级副总经理 管辖人数 职位等级 晋升方向人力资源总监 轮转岗位 薪资标准 任职条件学历背景:人力资源管理行政管理或相关专业本科以上学历培训及资历:接受过现代人力资源管理劳动法规企业管理艺术心理学等的培训工作经验:相关工作经验5年以上担任过3年以上人力资源主管以上职务工作基本技能和素质知识素养高知识
人力资源经理职务说明书职务名称人力资源经理职务代码0201所属部门人力资源部直接上级行政副总管辖人数4职位等级三晋升方向行政副总直接下级人事主管薪资标准 任职条件学历要求人力资源管理行政管理或相关专业本科以上学历海外MBA经历优先工作经验在大中型企业人事人力资源管理工作2年以上担任过人力资源主管以上职务工作基本技能和素质接受过现代人力资源管理技术劳动法规企业管理艺术心理学财务知识等方面知识素养
人力资源经理职位说明书工作内容:1编制人力资源规划2组织人员招聘活动3办理员工人事变动事宜4建立健全人力资源管理制度5负责劳动合同的签订和管理工作代表解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼6制订员工培训计划组织实施培训和员工技能考核鉴定7组织制订人事考核制度定期对员工进行考核8编制工资计划审核各职能部门的奖金或提成分配方案9负责员工的考勤工作10组织制订生产员工的定额工时
人力资源经理职务说明书一基本 编号:岗位名称人力资源经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源总监职 系管理职系直接下级所辖人员无签发人签发日期职务执行人执行日期二工作内容1工作概要全面主持人力资源管理工作主持人力资源部管理工作负责编制修订贯彻实施企业各项管理制度和流程负责制定公
工作职责:协助上级推行各类规章制度的实施拟订规章制度招聘制度草案填制和分析各类人事统计报表协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度并制定相关改进方案向进行招聘的管理人员提供政策程序和规范方面的培训及指导制定完善和监督执行企业的招聘制度负责建立企业人才库安排招聘广告或寻求招聘机构服务制定适合发展战略的薪资制度及福利体系负责员工每月薪资计算考勤及薪资福利的发放按时劳动费用分析报
职位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号所在部门深圳马荣教育机构岗位定员1直接上级总裁工资等级直接下级人力资源部经理、培训运营部经理薪酬类型所辖人员工作地点公共办公室职位关系:总裁 直属上司 人力资源总监该职位行政管理中心财经管理总监战略运营总监市场营销总监培训运营部经理人力资源部经理职责与工作任务: 职责一在董事会或总裁的授权下行使其
岗位名称人力资源工作地点办公大楼督导关系直接上级企业管理部经理直接下级人力专员那些联系的岗位各个部门岗位职责:(人力资源)岗位职责说明工作内容是否有工作指导书是否有流程图是否有表格日工作:1接待每日不确定人员的应聘外部人员来访事务有 2审核各部门的假期申请以及书面单据有月工作:每月5号前整理出下月续约人员名单并发通知于各部门须于当月18日前返回《续约征询表》每月5号前整理
第 3页 共 NUMS 3页 人力资源部职能说明书 部门编号 : 编制日期:一、基本信息部门名称人力资源部部门类别行政系统部门编制人二、工作关系内部关系各部门外部关系劳动部门、高等院校、人才交流中心、咨询机构、培训机构、卫生防疫部门、医院、参观考察企业;三、部门定位健全人力资源管理体系,提升组织能力,优化人员配置,做好人才培养与开发,实施“人才
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 人力资源经理职位说明书工作内容:1、编制人力资源规划。2、组织人员招聘活动。3、办理员工人事变动事宜。4、建立健全人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
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