一 工作倦怠与工作应激的区别工作倦怠包含有对待服务对象工作和组织的负性的态度和行为并且是一个动态的形成发展过程应激反应通常是产生于个体所知觉到 的工作要求与个体能力之间的不一致而工作倦怠则是产生于个体所知觉到的对工作的投入与从工作中获得的回报之间的不一致其中情绪因素占重要地位二 专业技术人员最基本的四大协调能力:情绪控制能力敏锐的洞察力沟通说服能力统筹调节资源能力三创新是利用现有的知识和物质在特定
工作倦怠与工作应激的区别于联系答:什么是工作倦怠呢目前广大学者普遍认可的是Maslach等人的经典定义:即工作倦怠就是在以人为服务对象的职业领域中个体的一种情感耗竭人格解体和个人成就感降低的症状? ? 工作倦怠是由工作应激源引起的当个体可获得的资源与完成任务的所需资源不匹配时面对的态度主要体现在生理衰竭情绪衰竭心理衰竭等方面工作倦怠可以从三个维度来加以定义即情绪枯竭缺乏人情味个人成就感降低? ?
工作倦怠研究综述李道远北京信息科技大学 企业管理 2014020321摘要 文章回顾了国内外关于工作倦怠的相关研究全文分四部分进行介绍第一部分介绍工作倦怠的相关理论模型包括倦怠成因模型和倦怠阶段模型第二部分介绍不同职业的工作倦怠研究现状第三部分对未来的研究提出展望 关键词 工作倦怠 倦怠成因 倦怠阶段 职业当今社会经济高速发展经济结构面临着转型人们面临的工作压力越来越大员工工
据调查最易犯的职场通病中排名第一的就是工作倦怠症中国人力资源开发网进行的工作倦怠指数调查显示4000名被调查者中有70出现轻微的工作倦怠有出现中度工作倦怠还有13的受调查者出现了严重的工作倦怠也就是每8个受调查者中基本上就有一个出现比较严重的工作倦怠症????工作倦怠的发生是一个渐进过程工作初期人们的工作热情高涨资源充足但随后热情不断降低资源和能量不断消耗倦怠感便开始袭来工作到4年左右达到高峰根据
第 38 卷 第3 期
第 38 卷 第3 期
万方数据
#
t _blank 职业倦怠:给工作的咖啡加点糖??连续好几天都无法顺利入眠早晨也时常在恐惧中惊醒心中仿佛有块沉重的大石头压着时常对着天花板发呆脑中一片空白没有办法提起劲工作而且觉得无所适从对目前的工作产生极大厌恶感并对同事有不满情绪有一种快被逼疯的感觉目前职业倦怠正严重地侵袭班组员工的精神和身心健康给员工的工作学习和生活造成不良影响那么如何走出职业倦怠的沼泽地呢压力太大给紧张的心情放个假
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报