相关文档

• 八成企业雇主看重招聘网站知名度.doc

  iResearch：八成企业雇主看重招聘知名度　　iResearch艾瑞市场咨询最新发布的《2006年中国网上招聘市场研究报告》显示企业主在选择网络招聘时知名度高成为雇主首选因素占. 此外网络招聘规模简历数量和服务等企业雇主考虑比重也占35以上相比招聘企业的服务企业雇主在选择招聘服务是考虑价格因素较低　　艾瑞分析认为目前中国网络招聘已经过千家龙鱼混杂服务差异性大这也是雇主首先考虑招

• 知名招聘网站介绍.doc

  全球知名招聘简介全球老大目前国内招聘商业模式的本质都是参考他的个人免费注册简历免费查询招聘信息单位发布招聘信息查询简历按照时间段发布职位数查询简历级别和数量收取一定的会用另外还包括一些广告费用全球做技术人才细分领域做得最成功的也是最早的也是最大的国内的行业细分招聘基本都是参考他的模式目前全球人才类人气流量第一发展速度飞快主要是基于SNS模式的新兴模式的招聘对个人也是免费注册简历

• 知名企业_招聘管理制度.doc

  招聘管理制度总则目的：为规范招聘流程满足用人需要结合实际情况特制定本规定管理部门：人力资源部负责招聘的计划实施与管理工作适用范围：本规定适用于招聘工作的管理招聘原则定岗定编保证需求原则科学测评严格把关原则内部员工优先原则推荐人回避原则2．招聘方式及渠道招聘方式内部招聘：根据岗位空缺情况在内部竞聘上岗外部招聘：通过各种渠道向社会招聘人才招聘渠道内部竞聘公告内部人员推

• 国内较为知名招聘网站.docx

  国内知名招聘一览表 1.才智尚2. 卓博人才网 3.中国人才热线 招聘网 5.中国人力资源网 6.精英招聘网 7. 165人才招聘网 8.搜狐招聘频道 9.新浪求职频道 兼职网 11.易之易工作网 12.

• 从企业网站看企业表现.doc

  从企业看企业表现 一个朋友叫我帮忙看看他们企业的是否做得好于是我打开同行业一些国内企业和国外企业的看也看了一些其他行业标杆企业的不看则可一看终于让我有了一个发现：原来企业的理念和行为几乎都表现在企业里面我们先看看国际企业的他们基本是把品牌产品行业解决方案放在首位然后到加入我们或人力资源再到企业责任和关于我们之类的内容这样的排列不知道诸位是否看出门道这样是把顾客放

• 求职者选择招聘网站看重因素较广.doc

  求职者选择招聘看重因素较广　　iResearch艾瑞市场咨询通过iUserSurvey在50多家联机调查数据显示网上招聘求职者选择招聘的信息及时性内容全面性以及招聘是否收费都是用户较为看重的因素招聘信息更新及时以招聘信息内容全面招聘信息数量多和招聘服务免费都占60以上网民在求职通过网络招聘考虑的因素较广网络招聘需不断完善自身服务和产品从而满足不同的用户多方位需求 :

• 企业招聘留人才要管理好自身雇主品牌.pdf

  企业

• 招聘会企业名单.doc

  招聘会企业名单双击自动滚屏发布者：韩琦 发布时间：2012-10-10 阅读：3603次招聘会来访企业名单上海量健生物科技发展有限郑州同心圆教育咨询有限新乡市普金生物技术有限彩晶科技（昆山）有限山东达圣元生物医药科技开发有限苏州龙跃锂动车辆有限安徽鑫科新材料股份有限北京天智教育训练新乡宁波奇亚园林工具有限郑州福瑞堂制药有限山东魏桥铝电有限江苏双环齿轮

• 提高网站知名度.doc

  1提高给搜索引擎之前要有实际的内容只提交一个新注册的国际域名搜索引擎是不会理睬你的2和其他多做链接(特别是那些PR值比你高的)让你的站名到处都能看的到上镜率高了被搜索引擎的机会就大了3炒作让你的站名和出现在很多BBS和文章里这样你的点击率上升了排名就极有可能上升4在网页原文件里面适当加点关键字让网络搜索机器人很容易搜到你在关键字这一环节可以到百度去寻找当月的热门关

• 名企2011校园招聘网申.doc

  名企2011校园招聘网申截至日期汇总(日17：00更新)前面有new：的为当天新增网申的友情提醒：大量的网申是没有明确截至日期的所以请注意最后我们整理网申没有明确截至日期的汇总推荐：中资银行类网申截至日期请此帖下面不再更新：【10月份网申结束】>>>10月15日之后网申截止理特管理顾问北京2011校园招聘启动(网申截止)波士顿咨询2011校园招聘(网申截止)飞利浦2011