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重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法第一条 为规范事业单位考核招聘工作引导优秀人才向事业单位集聚制定本办法第二条 考核招聘是公开招聘的特殊形式可不经过公共科目笔试直接通过专业科目测试面试等程序确定拟聘用人选第三条 考核招聘应坚持公平公正竞争择优原则做到信息过程和结果三公开第四条 事业单位补充下列人员可以采取考核招聘的方式进行(一)具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员以及具有
重庆市事业单位工作人员奖惩办法 ? 第一章 总 则 ?? 第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性严明纪律教育和监督事业单位工作人员遵纪守法根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》制定本办法?? 第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的工作人员?? 事业单位工作人员的专项奖励按国家和市的有关规定执行?? 第
关于印发《吉林省事业单位工作人员考核办法》的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字〔2014〕43号 各市(州)长白山保护开发区县(市区)党委组织部(党群工作部)人力资源和社会保障局省直各部门(单位): 现将《吉林省事业单位工作人员考核办法》印发给你们请结合实际认真贯彻落实 中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅
重庆市事业单位工作人员( )年度考核登记表 性别文化程度岗位类别及等级 政治面貌出生年月参加工作时间职工号 职务职称任现职时间工作单位个人总结(述职)科室(教研室)考核评语考核结论: 负责人签字: 年 月 日部门考核意见考核结论:
黔人通[2001] 132号贵州省事业单位工作人员考核暂行办法第一章 总 则第一条 为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩激励督促事业单位工作人员提高政治和业务素质认真履行工作职责为其晋升聘任奖惩培训辞退以及确定调整工资待遇提供依据结合我省事业单位考核工作实际制定本办法第二条 考核工作必须坚持客观公正民主公开注重实绩的原则第三条 本办法适用于我省所属事业单位职员专业技术人员工人第四条 各级
广东省事业单位工作人员考核办法(试行)第一章 总则第一条 为科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质认真履行职责提高公共服务效能根据国家有关文件精神结合我省实际制订本办法第二条 本办法适用于我省为了社会公益目的由各级各类机关举办或其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位下列单位不适用本办法:(一)经批准参照《中华人民共和
重庆市2011年市属事业单位招聘工作人员考 试 科 目 大 纲?一、考试科目设置事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》,职员考试专业科目为《管理基础知识》,。考试的具体科目,以公布的招考简章为准。二、考试方法公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织,采取闭卷考试方式。三、试卷内容及结构㈠《综合基础知识》考试主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析
附件2:重庆市事业单位工作人员(2012--2013)年 度 考 核 登 记 表姓 名性别文化程度岗位类别及等级政治面貌出生年月参加工作时间职务职称任现职时间工作单位个人总结(述职)个人总结(述职) 分管等次意见签名 年 月 日考核小组审核意见签名 年 月 日(考委会意见)单位负责人签名 年 月
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