按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層勞資關係(Labor Relations)勞資關係之意義勞動三權團結權--工會組織與運作協商權--集體談判與團體協約爭議權--勞資爭議處理1勞資關係之意義勞資關係(labor-management relations)一詞在國外通常稱為員工關係(employee relations)或工業關係(industrial relations
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第十一讲离职管理1案例2008年6月某经理在企业裁员讨论会上说到:本这次裁减人员主要是针对两类员工:第一类是由于企业结构调整造成的富余人员第二类是
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8工伤医疗期待遇 1)医疗待遇.报销医疗费用和必要的护理费用 ? 2)工伤津贴.按照平均工资支付工伤津贴 ? 3)福利待遇.?与本单位其他员工享受同等福利待遇 劳动关系调节的形式(P274) (1)通过劳动法律法规 (2)通过劳动合同规范 (3)通过集体合同 (4)职工代表大会 (5
人力资源管理师(二级)理论知识1515能力要求1015理论知识15100掌握劳动关系的二重含义掌握法律关系的特征掌握劳动关系的调整方式(一)劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系(二)特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性3.劳动法律关系具有国家强制性
主讲人: 黄彩娇 小组成员:陈书娴 王海艳 邓定兰 李金会 夏 蓉劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议劳动合同与一般的民事合同不同它具有以下四个比较突出的特点: 国家下的当事人的意思自治 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同具有人身性 劳动合同同时具有平等性和隶属性●有固定期限的合同●无固定期限的合同●完成工作任务
E2-集体谈判的法律依据E7-集体谈判的策略E12-企业工会组织的性质和地位E14-工会的义务E18-侵害工会及其会员权益的法律责任F5-计件工作时间F9-延长工作时间的工资报酬F14-职业疾病防治方法G1- 社会保险的概念项目类型G3-职工医疗保险G5-失业保险H2-劳动争议的范围H7-劳动争议调解的程序H11-劳动争议仲裁委员会
一劳动关系的概念 劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念在英文中劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同把握和表达存在差异使得劳动关系又被称为劳资关系产业关系雇佣关系劳工关系劳使关系等等信任托管关系雇员 权变管理理论兴起于2
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