大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    内部事项注意保密湛江龙腾物流有限管理文件文件编号:LTZ02030 第3版 签发:杜 亮员工行为规范及奖惩管理办法(第三版)1目的和适用范围1.1为了保证湛江龙腾物流有限(以下简称)生产经营的顺利进行维护正常的生产工作秩序激发员工的工作热情确保各项规章制度的有效执行根据国家和地方有关法律法规结合实际情况制订本办法1.2本办法适用于所

  • 标准.doc

    员工行为规范及奖罚标准为促进各项规章制度的落实切实提高员工自身素养和遵章守纪的自觉性特设员工行为规范及奖惩措施为各职能部门监督执行各项规定提供依据奖惩条例采用积分制即:1分=5元屡犯者积分累加并以每月月末申报财务部其执行结果会以书面形式通知当事人奖惩情况于当月工资中体现如有以下表现的视情节给予适当奖处罚1上班期间未按规定着工装佩带工牌上岗证者(1′)2不注重礼节礼貌仪容仪表者

  • .doc

    文件编号版本号批 准 人批准日期 浙江华虹控股有限 员工奖惩管理办法1 目的为加强员工遵纪守法的主动性自觉性规范员工行为依照公平公正奖罚分明的原则特制定本办法2 适用范围 本办法适用于所有员工以及下属子制定相关办法的参照标准3主要内容 3.1奖励的种类分为:嘉奖表彰特别奖3.2惩罚的种类分为:口头警告书面警告记过辞退4奖励种类奖励的种类分为:1.?

  • .doc

    员工奖惩管理办法一目的: 明确奖惩办法规范员工行为规范二适用范围: 适用于所有员工的管理它适用对员工违纪的罚款警告除名五个档次的处罚它适用于对员工的日常评比奖励三职责: 经营班子负责审定奖惩制度及办法并负责辞退除名的审核负责员工工资晋降级及年终奖励审定 总经理负责店长及以上岗位人员50元次及以上的处罚审定负责单独项目200元以上的奖励审批 执行经理负责店长50元次

  • .doc

    江苏永勤工程管理有限 监理部文件传阅表文件名称JSYQ-JL(2014)第09号 员工奖惩管理办法批 阅 人批阅时间批 阅内容传阅人签名时间传阅者阅后感及提议□已掌握提议:□已掌握提议:□已掌握提议:□已掌握提议:□已掌握提议:□已掌握提议:□已掌握提议:□已掌握提议:□已掌握提议:注:本表由项目管理人员管理江苏永勤工程管理有限经营六部文件

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • RF-XZ-ZD-09_定.doc

    广州富力地产股份有限员工行为管理规范与奖惩规定文件编号RF-XZ-ZD-09版本/修订A/0日期2013年8月1日第 6页 共 NUMS 6页 员工行为管理规范与奖惩规定编制日期审核日期批准日期 总则忠于职守,自觉遵守国家法律法规和各项规章制度,严禁泄露的商业机密及其他保密,违反者将依法追究其责任。服从上司指示,如有

  • (20140910172205).doc

    编号:ZJZJQEWI007员工奖惩管理办法文件编号 ZJZJQEWI007版 本 号 A1受 控 号生效日期 2011- - 制订 董 曦 日期2011- - 审核 龚兰英 日期2011- -批准 方荣刚 日期2011- -NO.修 改 内 容修订人修订时间修改后版本次处罚增加《惩处明细表》董曦.目的:为了维护正常的生产工作秩序激发员

  • .doc

    辽宁今日财富奖惩制度2012年1月1日员工奖惩管理办法一总则本办法规范了工作奖惩的原则申请审批实施监督过程控制的流程方法和管理要求本办法适于及子全体员工二奖惩原则1奖惩原则是:1﹒1有功必奖有过必惩1﹒2奖惩有据奖惩依据是经营管理考核指标的完成情况以及各项规章制度和员工的岗位描述的执行情况1﹒3奖惩与员工的绩效考核有机结合所有奖惩记录都归入员工档案1﹒4奖为主惩为辅对

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部