第一章 人力资源开发与管理导论一人力资源的含义 是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和 人力资源管理是对人力资源的取得培训使用等方面所进行计划组织指挥和控制的活动二特点 1生物性 2能动性 3动态性 4智力性 5再生性 6社会性三目标 1取得最大的使用价值 2发挥最大的主观能动性 3培养全面发展的人第二章 人力资源开发与管理的基本假设一人性
简述一个良好的绩效考核计划的培训内容通常一个良好的绩效考核计划应该包括以下内容:1员工在本次考核期间需要达到什么样的工作目标 2达到目标的结果是怎样的期限有何安排 3如何评价这些工作是好是坏 4如何收集员工工作结果的信息简述绩效信息的收集方法:绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用信息收集是一项细致系统的工作收集方法包括: 1观察法:即是管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录 2工作记录法:员工
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 二 章人力资源管理的理论基础1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人性假设理论1X理论经济人假设大多数人生性都是懒惰的他们尽可能地逃避工作大多数人都缺乏进取心和责任心不愿对人
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人力资源管理概论(BE)试卷题型单选题 (20分)20道多选题 (20分)10道简答题 (25分)5道论述题 (20分)2道案例分析(15分)1道考前辅导一.人力资源管理中常见的误区(P14)晕轮效应投射效应首因效应近因效应偏见效应马太效应回报心理嫉妒心理戴维心理攀比心理二.企业不同发展阶段的人力资源战略核心(P48)1.初创阶段该阶段企业刚刚创建虽然富有灵活性但各方面均不成熟企业发展战略的目标是
Образец заголовкаОбразец текстаВторой уровеньТретий уровеньЧетвертый уровеньПятый уровень人力资源管理概论的作业介绍客户的情况公司职业生涯规划的内容介绍客户的情况客户的基本资料 名字: 年龄: 国籍: 婚姻情况: 职业:学生客户的目标目标:哈萨克斯坦的总统目标的性质:长期目标正在做目标的具体
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理教程授课教师 袁洁秋工作单位 中国海洋大学管理学院 工商管理系联系电话 13793280167 课程要求积极参与保证出勤认真完成作业广泛阅读关掉手机作 业1. 根据自己的经历见闻写一个案例包括案例情节内容及相应分析2. 案例分析报告分 组互相认
31人力资源的概念三人力资源及人力资源管理三人力资源及人力资源管理顾客满意18
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