单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级社会保障概论(第三版)孙光德 董克用 主编 社会保障概论(第三版) 21世纪劳动与社会保障系列教材 社会保障概论(第三版) 21世纪劳动与社会保障系列教材第3章席卷全球的社会保障制度改革 社会保障概论(第三版) 21世纪劳动与社会保障系列教材本章学习要点世界上不同类型国家的社会保障制度发生的问题世界上不同类型国家社会
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级对中国社会保障制度改革的感想——案例:上海社保案 一家神秘的民营投资福禧一个管理着上海老百姓保命钱的社保局一家优质的国企上海电气一起陷入了上海自改革开放以来的最大腐败案中此次上海社保案违规操作的金额高达32亿元 在调查上海市社保资金案过程中有关部门对上海市劳动和社会保障局原党组书记局长祝均一等9
联合国人口基金会2006年9月6日发布的2006年世界人口现状报告显示世界人口已经突破65亿并且今年会达到6亿? 该报告还预测到2050年世界人口将超过90亿 家庭人口结构变化项怀诚:421模式即一个青年人要养两个中年人(父母)加四个老人(祖父母及外祖父母)企业年金(一)现收现付式 是现收现付式和完全积累式两种模式的结合当年筹集的基金一部分采取现收现付制满足当前支付的需要另一部分采取积累式
社会保障:深化国企改革的制度保证邵学峰(吉林大学中国国有经济研究中心吉林 长春 130012)[收稿日期] 2005-3-14[文章摘要] 社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分是深化国有企业改革的基础工程和制度保证尽快突破现有社会保障制度的瓶颈建立和完善我国的社会保障体系促进国有企业深化改革围绕完善社会保障制度的广泛化法制化合理化持续化的出发点笔者分别从保障范围保障立法筹资模式管理模式以及基金
中国社会保障制度改革-董克用 主讲人简介 董克用:中国人民大学公共管理学院院长博士 1. 国际劳资关系学会(IIRA)会员 2. 中国劳动学会副会长 3. 中国人力资源管理教学研究会会长 4. 中国人力资源开发研究会副秘书长 5. 中国劳动法学会副秘书长 1. 2001年6月---- 中国人民大学公共管理学院 院长 2. 1995—2000 中国人民大学劳动人事学院 院长
社会保障法是指调整一个国家或地区的社会保障关系的法律规范的总和它既包括国家立法机关制定的社会保障法律也包括国家行政机关颁布的社会保障法规命令和条例等一国外社会保障法的立法实践(一)社会保障法的起源(二)社会保障法的产生(三)社会保障法的发展 (四)社会保障法的完善(五)社会保障法的发展趋势
课 程 大 纲1958年国内停业社会救助福利设施和服务791113 年度 1999 2001 2003 个人 6 7 8 企业 5 4 3欠缴金额×天 老人老办法新人新办法 资格:达到退休年龄(男60岁女工50岁女干55岁)个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满10年课 程 大 纲失业保险金的发放标准基本医疗保险北京市基本
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十章 完善社会主义社会保障制度第一节 社会保障及其在社会进步中的作用一社会保障的含义 社会保障是指国家为了保持经济发展和社会稳定对公民在年老疾病伤残失业遭遇灾害面临生活困难的情况下由和社会依法给予物质帮助以保证公民的基本生活需要的制度一般包括社会保险社会救济社会福利社会互助和优抚安置等几大体系 二社会保障
第九讲社会保障制度补充内容一、市场经济条件下,建立社会保障制度的客观必然性二、社会保障制度的含义、内容及其功能三、国外建立社会保障制度的成功经验四、改革和完善我国社会保障制度的对策探讨一、市场经济条件下,建立社会保障制度的客观必然性社会保障属于分配范畴,体现着某种特定的分配关系。它作为一种分配制度,进入政治和经济生活是市场经济的必然要求。1、市场经济是竞争性经济2、市场经济是强者经济3、市场经
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