一解释下列名词术语 (本题 15 分每小题 3 分) 1. 小班 2. 工艺成熟 3. 森林生态系统经营 4. 择伐周期 5. 小班经营法 二单项选择题1. 实现森林永续利用的内部条件包括林地条件和林木条件其中林木条件含有林木树种结构( )径级结构蓄积结构和生长量条件 ⑴交通条件 ⑵社会条件 ⑶年龄结构 ⑷林木蓄积量和生长量 2.( )在 1826 年提出了法正林理论 ⑴ . Gayer ⑵ .
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前 言为推动林业工作站干部岗位培训工作的深入开展提高林业站干部职工的整体素质以适应林业现代化和生态环境建设管理工作的需要这次组织编写的林业站干部培训教材仍是根据《林业行业干部岗位培训教学大纲》和《关于林业行业干部岗位培训教材建设的意见》精神编写的作为林业站干部培训教材之一的《森林资源管理》是按照使被培训人员基本达到大学本科水平并从认真贯彻实际实用实效的岗位培训基本原则出发尽力结合当前国
第4章森林调查第1节 概述森林调查(forest inventory)也称为森林资源调查(forest resource inventory)是对用于林业的土地进行其自然属性和非自然属性的调查主要有森林资源状况森林经营历史经营条件及未来发展等方面的调查林业是国民经济中重要的组成部分而森林资源又是林业的基础可以说没有森林资源就没有林业了解和掌握森林资源信息——森林资源的种类数量质量生长规律环境条件
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人力资源管理人力资源管理是一门怎样的课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学具有很强的实践性和应用性现代人力资源管理1980年代传入中国理念层次:通过本课程的学习使学习者树立现代人力资源开发与管理理念熟悉人力资源管理的全过程技术层次:培养学习者综合运用职务分析绩效评估薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通人际交流面试面谈培训开发职业生涯设计等人力资源管理的技巧解决现代管理中如何提高员工个体的积极
贾厂长的管理模式该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出了早退罚款的决定这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理又
全国森林资源经营管理分区施策导则?(试行)????????国家林业局森林资源管理司2004-12目录? _ l _Toc84143263 第一章 总 则1 _ l _Toc84143264 第二章 森林资源经营管理区域3 _ l _Toc84143265 第三章 森林资源经营管理类型8 _ l _Toc84143266 第四章 森林资源经营管
土台乡森林资源管护暨森林防火责 任 状二0一一年二月十六日土台乡森林资源管护暨森林防火责 任 状为加强全乡森林资源保护管理工作确保全乡森林资源安全现根据《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》《湖北省林地管理条例》等法律法规的有关规定特制定本责任状一各村(单位)负责本行政区域内的森林防火和森林资源保护管理工作并建立健全组织机构实行第一负责人负
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