单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理制度培训—综合部目录一学习管理制度二员工行为规范三员工离职管理制度四财务管理制度五考勤管理制度
护士准入制度 1各病房必须按规范建立回访登记本2患者人院时应留下患者以便联系3患者出院后1周之内需进行回访如一次联系不通需进行二次以上联系4在进行回访时必须使用文明语言 5会诊时由申请科室 护士长主持护理 部专家会诊组参加及申请科室护士参加6急会诊要求20分钟内慢会诊要求在 24小时内必须到位 7护理会诊活动中申请方及受邀方均在护理记录上作好记录
E-HOUSE CHINA考评内容(售中)考核内容2)案场环境3)物品摆放考核内容1)物品配置 制服干净整洁熨烫平整 未发制服的统一服装样式颜色 在遇到季节交替时所有同事需换装一致 休息同事需要来案场加班处理客户问题的需更换统一的制服 案场工作人员保持仪容仪表整洁 案场管理人员及所有工作人员均需佩戴 司徽遗失需及时向申领 司徽佩戴不得倒歪斜戴2)工作日志考核标准——行政管理
欢迎参加企业制度培训组织架构生产部采购 ◆制度传达学习 转正 所有被录用的员工通常需要经过三个月的试用期表现突出者可由本部门申请提前转正管理部会第一天或试用期内安排您参加新员工培训上班不足3个工作日辞职(或被认为试用不合格)不计发工资 试用期结束前15天由部门填写员工动态报告单对员工进行评估 试用期评估结果的三种情况:1合格转正 2延长试用期再考核 3不合格解除劳动合同关系
内部培训课程拟定后经研讨决定可行且签名下发的规章制度为现阶段经整理后认定要执行的考勤制度扯片盘管人员考勤制度薪酬制度试用期管理请假(含加班)制度班组长13905836264王金根请假(含加班)制度请假(含加班)制度奖罚制度离职管理规定2对未到达产量定额的员工解除劳动合同不属于的过错因此只按上一条发放在职期间的报酬不承担补偿责任可对发生下列情形之一的员工单方面解除劳动合同:
1培训前期调研实施准则2培训方案实施准则3培训课程实施准则
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级护理工作核心制度哈尔滨电机厂医院张喜伟 核心制度一分级护理工作制度二病区管理制度三护士值班交接班制度四护理查对制度五医嘱执行制度六护理文件书写制度七抢救工作制度八急救药品管理制度九药品器械管理制度十医疗事故(护理过失缺陷)登记报告处理制度十一消毒隔离制度分级护理制度一特级护理二一级护理三二级护理四三级护理(一)特级护理1病情依
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培训管理受控状态:_____________发放编号:____________生效日期:____________版本修改次第更改页次章节编制审 核批 准生效日期A00This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode.Created with an evaluation copy
光华纸业管理文件编号HR-08(2005)GL- 2020042版本1.0生效日期20050805页数SHU 码共15页份数30题目培训管理规定拟稿单位人力资源部目录1.0 目的2.0 适用范围3.0 部门职责4.0 年度培训计划5.0 培训方式6.0 培训内容7.0 培训结果应用8.0 培训组织与实施9.0 岗前培训10.0岗位培训11.0 派外培训12.0 待岗培训13.0 培训成果
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