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第十章 员工福利 员工福利的含义: 1)从广义包含三方面:1指企业员工作为国家的合法公民享受的公共福利和公共服务第二企业员工作为企业成员享受企业的集体福第三除工资外企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利 2)狭义的员工福利又被称为劳动福利或职业福利是企业为满足劳动者的生活需要在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇包括物质福利带薪休假专项服务等 员工福的发展经历了
2012年国家公务员考试申论(地市级)真题给定 1.下面是某最近发表的谈关于公共文化教育的文字: 当前在经济高速发展的同时许多城市出现了一系列问题城市生命线似乎脆弱得不堪一击一场不太大的雨雪就能让城市半瘫痪居民的家也不再是安全的港湾劣质建材散发着致癌的毒气劣质缆线成为埋在家里的地雷泄露的燃气就象身边的火药库噪音公害仿佛幽灵般游荡的杀手热岛效应闷得我们大汗淋漓沙尘暴刮得我们泪眼迷离逢雨必
1. 女性高层人力资源的内涵与开发意义 1. 1 女性高层人力资源的相关概念高层人力资源( seniormanager)是指对整个组织的管理负有全面责任的人他们的主要职责是制定组织的总目标总战略掌握组织的大致方针并评价整个组织的绩效女性范文女性高层管理人员的人力资源管理由搜集自网络或网友上传版权归原所有本文主要是关于人力资源管理人员管理高层女性管理者企业男性的希望大家尊重者的知识产权-1.
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第九章第九章 组织职业生涯管理 职业生涯由:行为和态度两方面组成。 职业生涯的含义:主要是对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可从个人和组织两个不同角度来进行。 帕森斯的人与职业选择理论:美国·帕森斯1909年在其著作《选择一个职业》,他提出了职业选择三要素: 1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身
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小学毕业体育考试题[?标签: =SE5B08FE5ADA6ch= t _blank 小学? =SE4BD93E882B2E88083E8AF95E9A298ch= t _blank 体育考试题?] =1587b9c03a2a62d40182db06e6380430ch= t _blank 右手边的幸福 2011-04-29 08:18 一:填空? 1夏季锻炼出汗多必须适量补充水
第五章 新酬管理 (一)(二)概念(单) 图5-1(多) 二实质(单多) 三图5-2(单多) —212 四 (一)(多) (二)新酬管理基本原则 (多) (三)新酬管理内容(多) 第一段: 工资总额的组成:(多) 一最低工资的第二段:确定和调整最低工资标准应综合参考的因素:(多) 二 每日---8小时每周-----40小时 1. 延长工作日:150 采集者退散 2. 休
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第五章 人员测评方法 人员测评是建立在现代心理学管理学行为科学计算机技术测量技术等基础上的一种综合方法体系它针对特定的人力资源管理目的运用多种科学的方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息对个体进行多方面的系统评价从而为人力资源管理与开发提供参考依据 西方现代人员测评的发展: 比奈—西蒙量表 斯特朗男性职业兴趣量表 ★我国人员测评的发展阶段: 1)复苏阶段(1980-1988) 2)初步
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