XXX有限文 件 编 号版 本 次A0页 码1 of 4制 定 日 期文件名称新员工试用期考核制度制 订 单 位新员工试用期考核制度制 定审 批生效日期1.目的1.1对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核评价1.2加强对新员工的管理以确保所招聘的人员能符合企业发展的需要2.适用范围本制度适用于各部门新进员工3.权责3.1人事行政部门3.1.1.负责试用期
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试用期员工考核制度?? 一目的1为了对新进人员在试用期间的工作业绩能力态度做客观的评价作为人员转正加薪转岗辞退人员开发等提供客观合理依据2在时唛特造就一支业务精干的高素质的具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍并形成以考核为核心导向的人才管理机制二考核范围本制度适用于主管级(含)以下所有试用期人员三考核方式权责1考核采用垂直考核方式由直属主管对其进行考核间接主管对考
试用期员工的考核办法一新职员一般有三个月的试用期 二新员工试聘期间按《职员考勤及休假请假管理制度》可以请事假和病假但试聘期按请假天数顺延试用期上班不足一周的职员要求辞职没有工资三新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上即随时解聘四 试用期的考核1新职员在试用期满后人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工新职员根据自身情况实施求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分2部
员工试用期考核管理制度为规范员工试用期考核管理帮助新进员工快速融入充分发挥其工作潜能特制定本制度一目 的1.规范员工试用期考核管理2.明确新进员工所在部门经理部门总监(以下统称主管)及行政人事部在试用期考核中的责任3.考核新进员工专业能力和综合素质加强新进员工与岗位的匹配度二试用期考核员工在试用期期间应严格遵守相关规章制度对试用期员工的日常管理依据《员工手册》及相关规定执行1.考
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试用期员工综合考核管理制度第一章? 总? 则??第一条? 完善现有的考评体系明确的价值导向不断增强的整体核心竞争力??第二条 通过对试用期员工的考核沟通帮助其尽快了解明确岗位需求融入文化并为决定新员工的去留及转正定级提供依据??第三条? 本制度适用于所有试用期员工??第四条? 试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符
新员工试用期考核表(一)考核类别领 导 考 评考核时间年 月 日性别□男 □女所在部门(单位)部门评语部门评价项目等级描 述标准分得分环境适应能力20优秀能够在短时间内适应新环境与同事相处融洽熟悉工作流程5良好已经基本适应新环境认识了一些新同事了解工作流程4一般在努力适应新环境认识的同事还不多在逐渐了解工作流程3有
新员工试用期考核表考核期间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应能力对和部门的融入度认同感归属感情况是否了解并遵守的各项规章制度是否了解本职工作职责工作流程及情况(20分)对企业融入度和认同感差被动接受的各种信息不主动了解工作职责和工作流程(1-5分)对企业融入度和认同感一
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