劳动纪律管理规范目的为了改善员工的工作环境与工作氛围促进持续稳定健康地发展制定本规范适用范围本规范适用于全体员工术语与定义无职责及权限人力资源管理部:负责制定劳动纪律管理规范并依据实际情况的发展与变化对规范进行更新与调整执行与落实各项处分措施并予以公布各部门:负责所属部门劳动纪律的检查与落实对违纪行为提出处理建议系统人力资源部门:负责所属系统劳动纪律的检查与落实初步审核部门提出的违纪行为处
劳动纪律管理规定一目的为明确工作纪律保证员工双方的合法权益规范工作纪律处罚政策及管理程序创造公正公平高效的工作环境二适用范围全体员工三劳动纪律1员工应严格遵守的考勤制度不迟到不早退不旷工2员工应在入职当月向提交社会保险个人全部相关以确保能够依法履行为员工缴纳社会保险的义务如因员工原因导致无法为员工缴纳社会保险的由此造成的任何损失由员工个人承担3员工应服从或上级主
劳动纪律管理规定l 总则 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责是主人翁精神的具体体现为保证生产工作有序进行树立文明守纪的厂风提高员工队伍素质特制定本规定 本规定执行情况由劳资部门全面负责监督检查并落实处罚 各部门分厂(分)相应成立整顿劳动纪律小组由一名分管指定专人负责整纪工作并制订切实可行的考核办法做好检查处理台帐工作各部门分厂(分)中班必须安排专人带班管好劳动纪律2
淄博海安钢结构有限劳动管理纪律一 考勤纪律第一条 员工要按时上下班不准迟到早退凡迟到早退者每次罚款10元并通报批评无正当理由迟到早退30分钟(含)以内者罚款50元当月迟到早退累计出现4次(含)以上每出现一次加罚20元无故缺勤30分钟以上按旷工处理第二条 员工因病因事请假按《请销假制度》执行未请假或请假未获准而未上班视为旷工无故缺勤30分钟以上视为旷工旷工三日之内的按日扣除3倍的日
员工劳动纪律管理规定一员工要自觉遵守的作息制度按时上下班凡无故迟到早退者一次扣罚5元5次以上者扣罚当月工资 二员工有事有病不能上班的必须以请假条的形式亲自向部门或主管请假批准后方可离开未经批准或未请假不来者按旷工对待月累计旷工三天以上者予以除名 三员工在工作期间若有事需要离开必须向主管请假不得擅自离开否则取消本日工资 四工作期间员工必须坚守工作岗位不得串岗脱岗不准
劳动纪律管理考核规定为加强劳动纪律管理提高职工遵章守纪的自觉性以保证各项经营目标的完成重新修订公布劳动纪律管理考核规定望全体员工遵守执行1距上班时间10分钟未打(刷)卡并到岗者为迟到下班时间未打(刷)卡离岗者为早退上班时间迟到早退一次扣罚20元迟到超过20分钟记事假缺勤半天早退超过20分钟计旷工半天每次迟到早退虽然不超过20分钟但当月累计三次的计旷工半天扣罚100元2事假必须事先填写请假单
车间劳动纪律管理规定1. 车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备迟到早退110分钟扣5元1160分钟扣10元 61分钟以上按旷工半天处理2. 上班中途员工外出必须向车间请假经批准后方可离开并打卡正确登记出入时间否则按旷工处理3. 因事因病请假必须亲自提前提出病假无假条按事假处理不得事后请假或他人代假否则事假按旷工处理病假按事假处理4. 事假一天扣款40元(每小时5元)病假需凭正规医院诊断书不计
科豪营销部劳动纪律管理规定为适应的发展进一步规范全体干部员工的行为严明纪律使各项工作有章可循特制定本规定一对无正当理由不服从部门管理者根据情节处以500元以上罚款直至解除劳动合同二 上班人员必须按部门考勤要求提前到岗否则每次迟到罚款50元三 上班人员必须做到不迟到不早退不窜岗工作时间内不外出办私事对于以上迟到早退串岗工作时间外出办私事者每次罚款100元参加会议迟到者每次罚款50元四 请
劳动纪律管理制度为严格工作纪律提高工作效率规范单位人事管理根据《县卫生局关于进一步规范人事用工管理工作的规定》《公安县疾控中心2011年奖励性绩效工资考核实施办法(试行)》特制定本劳动纪律管理制度一考勤规定1中心全体职工必须严格遵守工作时间做到不迟到不早退有事须事先请假上下班由各科室负责考勤登记内容包括出勤出差病事假迟到早退旷工等2中心全体职工上班无故迟到十五分钟或下班早退十五分钟者计迟到或早退超
为加强劳动纪律管理规范员工作息时间提高工作效率充分发挥员工工作积极性维护的正常生产工作秩序特制定本制度一.考勤范围:全体员工二.考勤方法:实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法三.考勤规定:1.作息时间的确定 1.1根据实际生产经营需要规定周一至周六为全体员工固定工作日正常出勤为8小时周日的休息与加班事宜由各部门自行安排规定员工每月休息不得少于2天对安排员工在
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