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  符合下列条件之一者给予嘉奖并通报：(或物质奖励)(1)工作努力业务纯熟能适时完成重大或特殊任务(2)品行端正恪尽职守积极负责不断改进工作业绩突出(3)执行规章制度有出色或超常表现(4)热心服务有显著善行佳话堪为全体员工楷模(5)检举违规或损害企业利益的行为(6)发现职责以外的故障予以上报或妥善处理(7)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议得到采纳实施并取得重大成果和显著成绩(8)节约

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  奖惩规定为提高项目部员工的工作及参与各项活动的积极性根据项目具体情况特制订以下条款：1每个项目工程款总数拿出1℅作为项目活动经费2在马路上及人流车多的场所设站不穿戴警示服出工穿拖鞋等明显违反安全要求的每次扣50元3有集体活动不参与的每次扣50元4外出不关门及楼顶晾晒衣服不关门的发现一次扣50而且由此损失的东西由其本人承担赔偿5除周六晚上除外白天及晚上20点至23点之间放影碟玩游戏看小说用无线网卡上

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  储运部奖惩制度奖励零投诉零差错零惩罚储运部主管每月奖励200元员工每月奖励100元名词解释：零投诉是指内部客户对储运部的投诉零差错是指储运部做帐和报表收发货接打送货单等没有出错零惩罚是指没有受到任何惩罚仓库账物相符误差不超过2的奖励仓管每人50元惩罚对派排车没能做到公平公正公开罚款50元（按工地近远平均车数算车辆维修不算在内）接受利益人小恩小惠吃请馈赠的没收违规所得并每次罚款100元保证通

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  行政部员工奖惩管理制度1 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时维护各项规章制度依照工作流程规范保障工作正常进行激励员工的敬业精神特制订本制度2 适用范围奖惩类别本制度适用于行政部全体在职员工奖励分为：表扬嘉奖记功三种 处罚分为：警告记过辞退三种3 奖励 对有下列表现之一的员工给予绩效分数增加奖励:工作勤奋完成工作任务突出提高产品质量工作质量和服务质

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  第一节 总 则 为加强经营管理明确奖惩的依据标准和程序使员工在公开公平公正的环境下有序工作鼓励和鞭策员工开拓思维奋发向上预防和惩处不利于健康运行的行为根据国家有关规定并结合雷雨的实际情况制定本制度 第二节 奖 励直接点全年OK的 年终奖一定让你满意第三节 惩 罚 对于违反制度的各种行为将视情节轻重后果大小认识态度程度等进行惩罚第一条 处罚细则员工有下列行为者处以

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  秩序维护部奖惩细则员工处罚是对在经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的员工进行相应的经济惩罚和行政处分处罚的种类有四类：经济处罚内部待岗行政处分(1警告2记过3记大过4留用察看5开除)解除劳动合同上述各类处罚可以并用处罚范围如下：一违反劳动纪律类1上班迟到早退串岗睡岗的2上班时间干私活玩游戏看小说等的3不按规定请销假无故缺席擅离职守的4在工作场所打架斗殴酗酒滋事聚众赌博等扰乱工作

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  员工奖惩制度第一节 总则总则：为严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率和经济效率本着公平竞争公正管理的原则进一步贯彻各项规章制度强化工作流程明确岗位职责根据各部门之间协作事项与工作流程特制定本奖惩制度本规定适用于的全体员工第二节 奖惩的原则对员工的基本要求包括：的各项规章制度员工的岗位描述工作目标(承包指标)和临时工作任务公员工的日常行为要接受月度的考核评

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  奖惩制度在每年度工作结束后组织评选活动对全年工作中表现优秀的员工给予奖励表现优秀者将得到表扬并有机会参加表彰先进的评选一奖励：员工奖励分为下列三种：表扬嘉奖记功升级升职大功有下列情形之一者予以表扬嘉奖：1品德端正工作努力有出色或超常表现2热心服务得到客户或同事的好评3检举违规或损害利益的现象及个人4发现职责以外的故障及时上报或妥善处理有下列情形之一者予以记功升级升职：1经营业务或管理