薪 资 等 级 构 成 表职级岗位名称薪资等级说 明薪级基本工资岗位工资绩效工资合计1高管类◆ 总经理副总经理总监总助◆ 分支总经理副总经理总监①12506007502500◆ 1.总经理试用期套⑥⑦级(6000-7000元)2.副总总监总助试用期套③⑤级(4000-5000元)◆ 分支1.总经理试用期套③④级(4000-4500元)2.副总经理总监试用期套①②级(2500
薪 资 等 级 构 成 表职级岗位名称薪资等级说 明薪级基本工资岗位工资绩效工资合计1高管类◆ 总经理副总经理总监总助◆ 分支总经理副总经理总监①12506007502500◆ 1.总经理试用期套⑥⑦级(6000-7000元)2.副总总监总助试用期套③⑤级(4000-5000元)◆ 分支1.总经理试用期套③④级(4000-4500元)2.副总经理总监试用期套①②级(2500-30
业务员薪资结构新员工(试用期)新入职我员工,必须经过三个月的试用期考核,才能正式入职。以下我给大家介绍一下我业务员详细的薪资等级结构薪资级别薪资级别简称(薪级)分为以下几个大类,分别用字母代替:A级别B级别C级别D级别E级别F级别每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样(以下是详细介绍)A级别:基本工资 2000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴100元,无责任制;B级别:基本
岗位薪资构成表编号:MMT-XZ-001:部门:职位:人数:原因:原工资构成:试用期:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月转 正:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月调整后工资构成:试用期:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月转 正:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月生效日期:经理审批:__________________2015年 月 日 :
薪资结构表一基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定主要是满足员工基本生活的要求见表1表1:基本工资标准 单位:元基本工资等级一二三四五六标 准100015002000300045007000(基本工资标准相对较低用意在于提高员工的岗位意识帮助员工树立在其位谋其职得其益的工作理念)二津贴津
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表?岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561920五级118051
爱你·宝贝专业儿童摄影员工工资暂行条例一大堂门市部:适用范围:前厅门市门市组长门市主管调度总监营业部经理副总经理总经理2具体标准:员工一共分为9个职称级别:级别090807060504030201职务试用员工正式员工组长副主管主管副经理经理副总经理总经理标准薪水30070075090010001200140016001800职务工资0050100200250300400500浮动薪资0150
薪酬结构与薪酬一致性薪酬结构模型及要素薪酬结构的设计步骤宽带薪酬21011000同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠宽带薪酬设计1100A B C D宽带薪酬设计关键因素
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