2009年度xx内部培训需求调查问卷 (中层管理人员适用类)姓 名: 部 门: 1调查目的:为提高培训针对性强化培训效果制定2009年度培训计划特附上本调查问卷敬请予以协助调查结果和相关信息将仅用于制订2009年度培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重
中层管理人员培训需求调查问卷各位同仁:大家好培训是企业最有价值的投资为了使中层管理人员的培训更具针对性和实用性满足对企业当前的和预期的发展需求切实帮助到您今后的工作人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见本问卷请于2011年1月15日前填妥由部门文员统一收集后交人力资源部以便制定2011年培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重而且我们将对您提供的信
中层管理人员培训需求调查问卷各位:您好作为的中层管理者是中坚力量为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性满足企业当前和预期的发展需求切实帮助您更好地做好今后的工作人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查您的意见不仅有助于实现您对培训的需求也会促进培训体系的改进与提高更重要的是您的积极参与将有助于培训的顺利实施因此真诚希望诸位能认真填写调查问卷谢谢您的配合ss问卷填写说
2013年度培訓需求調查問卷 (二)一調查目的說明: 1. 瞭解各單位的培訓需求以更有針對性地制定2013年培訓計劃2. 此問卷請於9月29日前反饋至人力資源部請詳實認真填寫 感謝您的支持與配合二調查範圍:皮廠開發部2職等(含)至九職等管理職人員三個人基本信息:填寫人: 工 號: 部 門:
高层管理人员培训需求调查问卷本问卷旨在了解高层管理人员对培训(内容培训方式)的需求情况以及根据总体发展规划和您部门的实际情况对2012年度培训计划设计的建议与意见调查希望您给予更多的指正与指导请填写您的基本信息:填表人: 填表日期: 所属部门: 现任职务: 您认为对培训的重视度如何
中高层管理人员培训需求调查问卷各位同仁:大家好培训是企业最有价值的投资为了使中高层管理人员(AB层级人员)的培训更具针对性和实用性满足对企业当前的和预期的发展需求切实帮助到您今后的工作管理中心组织了本次中高层管理人员培训需求调查特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见本问卷请于12月20日前(下周一)填写完成并交回管理中心人力资源部或知会我们前去收取人力资源部接口人:丁凌(135904939
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培训需求调查问卷企业培训: HYPERLINK 部门: 职位: : 本调查问卷全部为单选题培训意识调查1.员工犯错误应给其主管上司处罚你是否同意这种看法( )A.同意 B.不同意
×××××培训需求调查问卷:___________ 部门:____________ 岗位:___________ 为全面了解员工的培训需求提高培训工作的针对性和实用性特附上本调查问卷请您提出宝贵建议我们将对您的反馈进行汇总和分析并结合发展战略制定和完善培训计划请于×××年××月××日前填妥本调查问卷并通过邮件方式返回-感谢您的积极参与和配合1您
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