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柯氏四级效果评估-如何
柯氏四级培训评估模式 柯氏()四级培训评估模式简称4R主要内容: Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度 Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度 Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result):计算培训创出的经济效益 也有人在这个基础上发展了
柯氏四级培训评估模式 柯氏(Donald.L.Kirkpatrick)四级培训评估模式简称4R主要内容: Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度 Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度 Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result):计算培训创
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??柯氏四级培训评估模式Level 1 反应评估(Reaction) 评估被培训者的满意程度Level 2.学习评估(Learning)测定被培训者的学习获得程度Level 3.行为评估(Behavior)考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result)计算培训创出的经济效益柯氏四级培训评估模式(Kirkp
全新的柯氏四级评估量化培训预期??????? 上期我们讨论了柯氏第三级评估它是柯氏评估模型中最重要但也是最容易被遗忘的评估环节本期我们主要探讨全新的柯氏第四级评估——业务结果及其领先指标(见图表1)这些业务结果和领先指标构成了各利益攸关方(Stakeholders)在培训中获得的最终成果??????? 衡量标准:让评估有据可依??????? 绝大多数培训专业人员认为第四级评估(业务结果)最难
緹氏步態評估量表(Tinetti Gait Analysis)【以舒適速度使用輔具________走三公尺需________秒】 分數1. 起步 (0)有遲疑或須嘗試多次方能啟動(1)正常啟動 2. 抬腳高度 a.左腳跨步
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