经济师密训押题通过率95以上购买唯一联系QQ:421722449不然不保证的完整性 工资与就业本部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2015(9分)(5分)工资差别劳动力市场歧视失业率统计失业类型(4分)
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第十二章工资与就业【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2015(5分)工资差别概念的界定、垄断性工资差别、统计性歧视、失业率统计、摩擦性失业(4分)男性和女性之间的工资性报酬差别解释、失业的类型
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第十二章工资与就业【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2015(5分)工资差别概念的界定、垄断性工资差别、统计性歧视、失业率统计、摩擦性失业(4分)男性和女性之间的工资性报酬差别解释、失业的类型【本章重要考点】工资水平工资差别工资性报酬差别与劳动力市场歧视就业与失业失业的类型及其成
环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页2018经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新就业与失业【知识点】就业与就业统计1.就业三层基本含义一是劳动者必须要既有劳动能力还要有劳动意愿二是
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第十章劳动关系【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2013(5分)劳动关系的概念(1分)劳动关系的主体构成和环境因素(1分)劳动关系运行(1分)劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点(1分)世界各典型国家劳资关系的不同模式(1分)(4分)集体协商和集体合同制度在中国(2分)中国的职工民
经济师密训押题已经开始通过率95以上购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 不然不保证的完整性PAGE 第十六章 劳动争议调解仲裁【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(5分)(3分)劳动争议的范围劳动争议仲裁劳动争议诉讼的司法解释规定(2分)劳动争议调解——2013(6分)(2分)劳动争议处理程
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第十二章 工资与就业【本章考点概览】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20155题5分2题4分——20163题3分2题4分3题6分20174题4分————【本章知识点讲解】第一节 工资水平与工资差别【知识点】工资水
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第12章工资与就业1.【多选题】()是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬A:名义工资B:货币工资C:实际工资D:总体工资E:物价指数本题纠错正确答案:A B我的答案:试题难度:中等统??计:共有9人答过平均正确率?100.00参考解析:货币工资又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬暂无相关问题 HYPERLINK javascript:void(0) 我要提问2.【单选题】关于
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