大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .pdf

    #

  • -如何进行.doc

    人才测评-如何进行人才素质测评  人才素质测评指运用已证明为有效的手段对直接影响工作绩效的个体特征进行测量和评定的过程 ??? 我们所面临的周围环境越来越复杂越来越整体化企业间的竞争日益加剧为了生存和发展管理者需要合理地管理人力财力物力信息和时间等资源在企业的诸多资源中人力资源占主导地位为了促进和维持高效率的工作企业和组织迫切需要科学地招聘和选拔人才合理地配置人才公平地评价人才恰当地个人职业指导人

  • 释义.doc

    HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC

  • 报告.doc

    人才素质测评报告??????  ??????????????????????????????????? 证书编号:000001??????????????????????????????????? 报告持有人:XXX????????? ??????????????????????????????????? 认证时间:2006年2月9日???????????????? (无测评专用章无效)测评

  • 教程.docx

    人才素质测评教程?A. 第一篇 原理篇?A. 一四个基本概念?(一)素质?1.定义?素质是指个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本特点包括感知技能能力气质性格兴趣动机等个人特征这里要注意素质与绩效的关系:(1)素质是个体完成任务形成绩效及继续发展的前提任何一个有成就有发展的个体都必须以良好的素质作为基础(2)素质只是个体成功与事业发展的一种可能性一种静止条件事业

  • 与大学生就业.pdf

    第 3卷第 4期      

  • 产品-赢思.ppt

    赢思钧略咨询Management By Assessment Profiles 产品介绍目录2第一部分:Profiles International 背景介绍第二部分: Profiles International对测评的理解第四部分:赢思钧略介绍及项目实施保障第三部分: Profiles International产品介绍Profiles International 介绍3122 个国家

  • .pdf

    #

  • ——职业规划.ppt

    Click to edit Master title styleBody TextSecond LevelThird LevelFourth LevelFifth Level Business Consulting人才素质测评目录素质测评概述素质测评的组织与实施面试心理测验评价中心管理人员的素质测评素质测评概述素质的定义: 素质是事物本来的或原来的特质 素质显示于最稳定的人性品质 素质显示于

  • 美世咨询.ppt

    Mercer Human Resource ConsultingClick to edit Master title styleFirst level bulletSecond level bulletThird level bulletFourth level bullet八零人力咨询工作坊Click to edit Master title styleFirst level bulletSec

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部