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人才测评-如何进行人才素质测评 人才素质测评指运用已证明为有效的手段对直接影响工作绩效的个体特征进行测量和评定的过程 ??? 我们所面临的周围环境越来越复杂越来越整体化企业间的竞争日益加剧为了生存和发展管理者需要合理地管理人力财力物力信息和时间等资源在企业的诸多资源中人力资源占主导地位为了促进和维持高效率的工作企业和组织迫切需要科学地招聘和选拔人才合理地配置人才公平地评价人才恰当地个人职业指导人
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人才素质测评报告?????? ??????????????????????????????????? 证书编号:000001??????????????????????????????????? 报告持有人:XXX????????? ??????????????????????????????????? 认证时间:2006年2月9日???????????????? (无测评专用章无效)测评
人才素质测评教程?A. 第一篇 原理篇?A. 一四个基本概念?(一)素质?1.定义?素质是指个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本特点包括感知技能能力气质性格兴趣动机等个人特征这里要注意素质与绩效的关系:(1)素质是个体完成任务形成绩效及继续发展的前提任何一个有成就有发展的个体都必须以良好的素质作为基础(2)素质只是个体成功与事业发展的一种可能性一种静止条件事业
第 3卷第 4期
赢思钧略咨询Management By AssessmentProfiles 产品介绍目录2第一部分:Profiles International 背景介绍第二部分: Profiles International对测评的理解第四部分:赢思钧略介绍及项目实施保障第三部分: Profiles International产品介绍Profiles International 介绍3122 个国家
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