相关文档

• 公共部门人力资源管理考试题（电大复习资料）已排版.doc

  一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人

• 公共部门人力资源管理考试资料.doc

  人力资源 : PAGE  : PAGE 11非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠（）这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是（） B 公平 C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）A人力资源规划 B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4根据人力资源理论人力是指人的劳动能力包括（）A

• 2011春公共部门人力资源管理复习资料.doc

  （二）多项选择题（每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分）1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠（ACD ）这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源

• 公共部门人力资源管理复习题.doc

  公共部门人力资源管理的四大功能是什么1人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划在官员之间划分与分配工作任务(工作分析职位分类和工作评估)决定工作的价值(工资或薪酬)　　2人力资源获取的主要目标是招募选录和甄补雇员3人力资源开发的主要目标是适应培训激励及评估雇员提高其知识技能与能力　　4纪律与惩戒的主要目标是确立保证雇员和雇主之间的期望权力与义务的关系建立惩戒途径与雇员申诉程序健

• 公共部门人力资源管理考试专用小抄2012已排版.doc

  公共部门人力资源管理一选择题(每题至少有一个答案是正确的多选或者少选均不能得分)1公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 2传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序D.重视监督的控制强调集中性的管3人力资源的可再生性主要体现在

• 公共部门人力资源管理练习题（排序）.doc

  #

• 《公共部门人力资源管理》考试大纲.doc

  《公共部门人力资源管理》考试大纲(2016年)大纲综述公共部门人力资源管理是全国高等院校公共管理类专业的基础课程之一也是包括公共管理类学科研究生的专业基础考试科目为了帮助考生明确复习范围和有关要求特制定考试大纲适用于报考北京林业大学行政管理(经管)研究方向的硕士学位研究生的考生考试内容1. 公共部门人力资源开发与管理公共部门的内涵与特征公共部门人力资源的内涵与特征公共部门人力资源管理的角色与

• 最新电大资料_公共部门人力资源管理_作业.doc

  《公共部门人力资源管理》作业评讲（4）hqKSFP ?h _hdG ?本门课程的形成性考核册共有四次作业作业的形式比较多样有案例分析写论文讨论及综合练习需要同学们运用所学的知识来完成为了帮助同学们更好的完成形成性考核我将对四次作业进行讲评希望能够为同学们提供有益的思路2dv2d ?Dt.OZ4w5 ????作业4：综合练习BAquF): ?(y6O5Y. ?一 简述公共部门人力

• 自考_公共部门人力资源开发与管理_复习参考资料.doc

  第一章本章小节在今天人们对人力资源的性质和重要性已经有了更为深刻的认识在当代人力资本理论的推动下人力资源管理制度如火如荼地发展起来当代公共部门人力资源管理的兴起使得传统以事为中心强调作为成本的员工被动地适应工作职位的人事行政管理模式逐渐让位于倡导作为资源的员工不断进取去提升组织绩效的人力资源管理制度公共部门是一个庞杂的组织体系公共部门内在的多样化组织性质和所面对的多样化的环境使得公共部门人力

• 《公共部门人力资源开发与管理》课程复习资料.doc

  《公共部门人力资源开发与管理》课程复习 : 我的产业多么美多么广多么宽时间是我的财产我的田地是时间 本由湖南自考网收集整理更多自考请登录 HYPERLINK 下载一基本知识：1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口2人力资源和其它资源相比具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征3人力资源管理的基本功能为识才