相互评价表计分者与分数项目平均分数543211.生活是否规律?:::::2.情绪是否安定?:::::3.是否讨厌推销工作?:::::4.服装、仪容是否整齐?:::::5.耐力够不够?
《腾讯行为考核表》考核月份:2001年 月部门:考核人签名、时间:序号被考核员工 考核分数备 注123456789101112131415(该表在每月的第1个工作日,由考核人交财务行政部)
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经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 21
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月度员工行为锚定考核表 :部门:考核年月: 年 月自评□互评□上评□下评□项目评定内容配分得分一、处理能力1理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题。20-182理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能执行本职工作。17-133理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题。12-64理解较迟钝,对复杂事
附件二:中高层价值观及行为标准考核表1.核心高层价值观及行为规范考核表(适用于两办会成员考核)价值观行为规范符合旭阳价值观的表现反向表现评价标准忠诚敬业(4分)忠于旭阳与旭阳长期合作坚持绝对集体主义将旭阳事业当成自己事业将自己的人生目标规划于旭阳目标之下尽职尽责按时完成任务能以身作则提前到岗模范遵守考勤制度能够做到慎独自省拥有坚定信念同旭阳同创一流事业具有高度责任意识与旭阳荣辱与共廉洁自律遵
组织行为学作业1一案例分析(50分)王安电脑思考题: 1根据西方人性假设理论王安的人性观属于哪一种2这种人性观在管理方式上是怎样体现的3如果用M=EV来表示王安激励员工的过程那么请你指出这个模型中什么是目标变量和关系答:(1)从案例我们可以看出王安目光远大办事果断懂得人才开发的重要充分重视人的作用对于人的使用自始至终充满尊重理解和信赖王安认为是人组成的能不能把每个员工的积极性发挥出来
组织行为学作业答案组织行为学作业1一案例分析(50分)王安电脑思考题: 1根据西方人性假设理论王安的人性观属于哪一种2这种人性观在管理方式上是怎样体现的3如果用M=EV来表示王安激励员工的过程那么请你指出这个模型中什么是目标变量和关系答:(1)从案例我们可以看出王安目光远大办事果断懂得人才开发的重要充分重视人的作用对于人的使用自始至终充满尊重理解和信赖王安认为是人组成的能不能把每个员工的积
附件一: 员工态度考核指标评定表ABCD超出目标达到目标接近目标远低于目标积极性长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中能够提出新的思路和建议偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;有时能提出个别的新思路和建议基本上不主动学习业务知识;很少主
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